El presente documento da cuenta de una revisi?n te?rica sobre la importancia de la participaci?n familiar en las organizaciones para lograr una adecuada conciliaci?n trabajo-familia aportando un entorno laboral saludable y un elevado nivel de satisfacci?n al colaborador con su organizaci?n. El ?mbito familiar es una parte importante de la vida de un individuo, si se presentan problemas en el hogar, esto puede influir directamente en el desempe?o del colaborador en su empresa; En un mismo sentido, al encontrar exigencias demandantes en el ?mbito laboral, tales como horarios con poca flexibilidad, escasos incentivos, un precario clima laboral o malas relaciones interpersonales con otros colaboradores se puede presentar un conflicto que puede ocasionar estr?s, bajos niveles de eficacia, insatisfacci?n laboral, entre otros aspectos; A partir de los aportes de diversos autores e investigaciones realizadas sobre el tema, se considera de gran importancia el tener pol?ticas de conciliaci?n entre la familia y el trabajo, para que de este modo se busque un equilibrio que le permita al trabajador una adecuada integraci?n de estos dos ?mbitos de la vida tan relevantes.Finalmente el trabajo hace una aproximaci?n acerca de la importancia de la satisfacci?n del colaborador en relaci?n con la conciliaci?n familia- trabajo, la cual determinar? qu? tan productivos y comprometidos se encontrar?n los colaboradores en sus organizaciones.This document gives account of a theoretical review on the importance of family participation in organizations to achieve an adequate work-family reconciliation, providing a healthy work environment and a high level of employee satisfaction with their organization. The family environment is an important part of an individual's life, if problems occur at home, this can directly influence the performance of the collaborator in the company; In the same sense, when meeting demanding demands in the workplace, suchas hours with little flexibility, few incentives, a precarious work environment or poor interpersonal relationships with other collaborators, a conflict can occur that can cause stress, low levels of effectiveness, job dissatisfaction, among other aspects; Based on the contributions of various authors and research carried out on the subject, it is considered of great importance to have reconciliation policies between family and work, so that a balance is sought that allows the worker to integrate properly These two areas of life are so relevant. Finally, the work approaches the importance of employee satisfaction in relation to family-work reconciliation, which will determine how productive and committed employees will be in their organizations.