| dc.contributor | Lombo, Javier Augusto | |
| dc.creator | Daza Alonso, Yurany Stefany | |
| dc.date | 2021-11-24T17:34:01Z | |
| dc.date | 2021-11-24T17:34:01Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-31T19:03:16Z | |
| dc.date.available | 2023-08-31T19:03:16Z | |
| dc.identifier | Daza Alonso, Y.S. (2020). Importancia de la participaci?n familiar en las organizaciones para un adecuado nivel de satisfacci?n y salud mental en el contexto laboral. [Tesis Pregrado, Universidad de Ibagu?]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/2596 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12313/2596 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8554967 | |
| dc.description | El presente documento da cuenta de una revisi?n te?rica sobre la importancia de la
participaci?n familiar en las organizaciones para lograr una adecuada conciliaci?n
trabajo-familia aportando un entorno laboral saludable y un elevado nivel de satisfacci?n al
colaborador con su organizaci?n. El ?mbito familiar es una parte importante de la vida de
un individuo, si se presentan problemas en el hogar, esto puede influir directamente en el
desempe?o del colaborador en su empresa; En un mismo sentido, al encontrar exigencias
demandantes en el ?mbito laboral, tales como horarios con poca flexibilidad, escasos
incentivos, un precario clima laboral o malas relaciones interpersonales con otros
colaboradores se puede presentar un conflicto que puede ocasionar estr?s, bajos niveles de
eficacia, insatisfacci?n laboral, entre otros aspectos; A partir de los aportes de diversos
autores e investigaciones realizadas sobre el tema, se considera de gran importancia el tener
pol?ticas de conciliaci?n entre la familia y el trabajo, para que de este modo se busque un
equilibrio que le permita al trabajador una adecuada integraci?n de estos dos ?mbitos de la
vida tan relevantes.Finalmente el trabajo hace una aproximaci?n acerca de la importancia
de la satisfacci?n del colaborador en relaci?n con la conciliaci?n familia- trabajo, la cual
determinar? qu? tan productivos y comprometidos se encontrar?n los colaboradores en sus
organizaciones. | |
| dc.description | This document gives account of a theoretical review on the importance of family
participation in organizations to achieve an adequate work-family reconciliation, providing a healthy work environment and a high level of employee satisfaction with their organization. The family environment is an important part of an individual's life, if
problems occur at home, this can directly influence the performance of the collaborator in the company; In the same sense, when meeting demanding demands in the workplace, suchas hours with little flexibility, few incentives, a precarious work environment or poor interpersonal relationships with other collaborators, a conflict can occur that can cause stress, low levels of effectiveness, job dissatisfaction, among other aspects; Based on the
contributions of various authors and research carried out on the subject, it is considered of great importance to have reconciliation policies between family and work, so that a balance is sought that allows the worker to integrate properly These two areas of life are so relevant. Finally, the work approaches the importance of employee satisfaction in relation to family-work reconciliation, which will determine how productive and committed employees will be in their organizations. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.publisher | Universidad de Ibagu? | |
| dc.publisher | Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales | |
| dc.rights | Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License | |
| dc.rights | Manifiesto que el documento objeto de esta autorizaci?n es de mi exclusiva autor?a, tengo la titularidad plena sobre ?l y el mismo fue elaborado sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros. En caso de queja o acci?n por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el mismo, asumir? la responsabilidad total, y saldr? en defensa de los derechos aqu? autorizados a la Universidad de Ibagu?; por tanto, para todos los efectos, la Universidad de Ibagu? act?a como un tercero de buena fe. Esta autorizaci?n no implica renunciar al derecho que tengo de publicar total o parcialmente el documento. Toda persona que consulte el documento, ya sea en la biblioteca o el medio electr?nico en donde sea reproducido, podr? copiar apartes del texto, siempre y cuando cite la fuente, es decir el t?tulo del documento y a m? como su autor. | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Familia | |
| dc.subject | Satisfacci?n laboral | |
| dc.subject | Salud mental | |
| dc.subject | Trabajo | |
| dc.subject | Conciliaci?n - familia- trabajo | |
| dc.subject | Ambiente laboral | |
| dc.subject | Desempe?o laboral | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | Insatisfacci?n laboral | |
| dc.subject | Family | |
| dc.subject | Job satisfaction | |
| dc.subject | Mental health | |
| dc.subject | Work | |
| dc.subject | Reconciliation - family-work | |
| dc.subject | Work environment | |
| dc.subject | Job performance | |
| dc.subject | Work climate | |
| dc.subject | Job dissatisfaction | |
| dc.title | Importancia de la participaci?n familiar en las organizaciones para un adecuado nivel de satisfacci?n y salud mental en el contexto laboral | |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.type | Tesis de pregrado | |
