dc.contributorLombo, Javier Augusto
dc.creatorDaza Alonso, Yurany Stefany
dc.date2021-11-24T17:34:01Z
dc.date2021-11-24T17:34:01Z
dc.date2020
dc.date.accessioned2023-08-31T19:03:16Z
dc.date.available2023-08-31T19:03:16Z
dc.identifierDaza Alonso, Y.S. (2020). Importancia de la participaci?n familiar en las organizaciones para un adecuado nivel de satisfacci?n y salud mental en el contexto laboral. [Tesis Pregrado, Universidad de Ibagu?]. https://hdl.handle.net/20.500.12313/2596
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12313/2596
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8554967
dc.descriptionEl presente documento da cuenta de una revisi?n te?rica sobre la importancia de la participaci?n familiar en las organizaciones para lograr una adecuada conciliaci?n trabajo-familia aportando un entorno laboral saludable y un elevado nivel de satisfacci?n al colaborador con su organizaci?n. El ?mbito familiar es una parte importante de la vida de un individuo, si se presentan problemas en el hogar, esto puede influir directamente en el desempe?o del colaborador en su empresa; En un mismo sentido, al encontrar exigencias demandantes en el ?mbito laboral, tales como horarios con poca flexibilidad, escasos incentivos, un precario clima laboral o malas relaciones interpersonales con otros colaboradores se puede presentar un conflicto que puede ocasionar estr?s, bajos niveles de eficacia, insatisfacci?n laboral, entre otros aspectos; A partir de los aportes de diversos autores e investigaciones realizadas sobre el tema, se considera de gran importancia el tener pol?ticas de conciliaci?n entre la familia y el trabajo, para que de este modo se busque un equilibrio que le permita al trabajador una adecuada integraci?n de estos dos ?mbitos de la vida tan relevantes.Finalmente el trabajo hace una aproximaci?n acerca de la importancia de la satisfacci?n del colaborador en relaci?n con la conciliaci?n familia- trabajo, la cual determinar? qu? tan productivos y comprometidos se encontrar?n los colaboradores en sus organizaciones.
dc.descriptionThis document gives account of a theoretical review on the importance of family participation in organizations to achieve an adequate work-family reconciliation, providing a healthy work environment and a high level of employee satisfaction with their organization. The family environment is an important part of an individual's life, if problems occur at home, this can directly influence the performance of the collaborator in the company; In the same sense, when meeting demanding demands in the workplace, suchas hours with little flexibility, few incentives, a precarious work environment or poor interpersonal relationships with other collaborators, a conflict can occur that can cause stress, low levels of effectiveness, job dissatisfaction, among other aspects; Based on the contributions of various authors and research carried out on the subject, it is considered of great importance to have reconciliation policies between family and work, so that a balance is sought that allows the worker to integrate properly These two areas of life are so relevant. Finally, the work approaches the importance of employee satisfaction in relation to family-work reconciliation, which will determine how productive and committed employees will be in their organizations.
dc.formatapplication/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.publisherUniversidad de Ibagu?
dc.publisherFacultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales
dc.rightsCreative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License
dc.rightsManifiesto que el documento objeto de esta autorizaci?n es de mi exclusiva autor?a, tengo la titularidad plena sobre ?l y el mismo fue elaborado sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros. En caso de queja o acci?n por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el mismo, asumir? la responsabilidad total, y saldr? en defensa de los derechos aqu? autorizados a la Universidad de Ibagu?; por tanto, para todos los efectos, la Universidad de Ibagu? act?a como un tercero de buena fe. Esta autorizaci?n no implica renunciar al derecho que tengo de publicar total o parcialmente el documento. Toda persona que consulte el documento, ya sea en la biblioteca o el medio electr?nico en donde sea reproducido, podr? copiar apartes del texto, siempre y cuando cite la fuente, es decir el t?tulo del documento y a m? como su autor.
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectFamilia
dc.subjectSatisfacci?n laboral
dc.subjectSalud mental
dc.subjectTrabajo
dc.subjectConciliaci?n - familia- trabajo
dc.subjectAmbiente laboral
dc.subjectDesempe?o laboral
dc.subjectClima laboral
dc.subjectInsatisfacci?n laboral
dc.subjectFamily
dc.subjectJob satisfaction
dc.subjectMental health
dc.subjectWork
dc.subjectReconciliation - family-work
dc.subjectWork environment
dc.subjectJob performance
dc.subjectWork climate
dc.subjectJob dissatisfaction
dc.titleImportancia de la participaci?n familiar en las organizaciones para un adecuado nivel de satisfacci?n y salud mental en el contexto laboral
dc.typebachelorThesis
dc.typeTesis de pregrado


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