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Mostrando ítems 1-10 de 14
Zurcidoras de redes : organizaciones que cubren agujeros estructurales : estudio de caso de la Agencia de Desarrollo Económico de Juan Lacaze, Uruguay
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013-07)
Los organismos multilaterales destinan millones de dólares a la promoción del desarrollo.
Específicamente para Uruguay, un país latinoamericano, la cooperación internacional ha
establecido desde el 2011 al 2015 la ...
Resiliencia organizacional : una revisión del concepto y una lectura desde la perspectiva del capital emocional
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-09)
La presente tesis propone realizar una revisión teórica del concepto de resiliencia con el objetivo de efectuar una lectura crítica y reflexiva sobre su uso académico y práctico en el ámbito de las organizaciones empresariales. ...
Influencia del capital social en el desarrollo de carrera de gerentes de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-06)
Para ellos, construir relaciones no se trata de un acto político, sino una parte
central de su desarrollo profesional, y para ello realizan tareas específicas
para enriquecer sus redes"1 (Cross & Parker, 2004:82).
El ...
Métodos cuantitativos en la gestión del talento
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-12)
La gestión del talento a nivel corporativo resulta un factor clave para la competitividad de las organizaciones: la captación, motivación y retención (entre otros factores) de los profesionales correctos, es decisiva para ...
Desarrollo de la gestión de la comunicación organizacional en empresas
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2012-07)
En las empresas, las diferentes actividades entendidas como Comunicación
Organizacional a saber, relaciones con diferentes públicos como el gobierno, los
empleados, la comunidad, los inversionistas, clientes y el diseño ...
¿Cómo las organizaciones pueden evaluar los resultados de la gestión del talento a través de los resultados del negocio?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
El Talento Organizacional o Capital Humano se ha convertido en la principal
fuente de capacidades distintivas de las organizaciones para lograr ventajas
competitivas sostenibles en el tiempo. En virtud de ello es que la ...
Valuación del capital accionario de Colgate-Palmolive Company
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-07)
El presente trabajo tiene como objetivo realizar el ejercicio de valuación del capital accionario de la empresa Colgate-Palmolive Co. (NYSE:CL). A lo largo del informe, se realiza un análisis de la compañía desde el punto ...
Plan de marketing de "Capital humano" : el lado humano de la tecnología
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
“El mercado de TI es uno de los sectores estratégicos del país y continúa en
crecimiento”
(El Cronista,
22/05/12)
El enorme crecimiento de la industria de tecnología ha desarrollado la industria de
consultoría de recursos ...
Estrategias para administrar con éxito el talento organizacional : el caso HighTech
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
El recorrido sobre la literatura acerca de la gestión de talento, la demanda de profesionales capacitados como así también la exigencia de las organizaciones por contar con ejecutivos altamente formados ha sido tema de los ...
La gestión del talento en las PyMEs de tecnología
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2017-10)
El incesante desarrollo tecnológico impulsa de manera ininterrumpida el crecimiento de la industria del software. En este marco las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) deben afrontar el desafío de llevar adelante su negocio ...