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Mostrando ítems 1-10 de 22
Zurcidoras de redes : organizaciones que cubren agujeros estructurales : estudio de caso de la Agencia de Desarrollo Económico de Juan Lacaze, Uruguay
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013-07)
Los organismos multilaterales destinan millones de dólares a la promoción del desarrollo.
Específicamente para Uruguay, un país latinoamericano, la cooperación internacional ha
establecido desde el 2011 al 2015 la ...
Resiliencia organizacional : una revisión del concepto y una lectura desde la perspectiva del capital emocional
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-09)
La presente tesis propone realizar una revisión teórica del concepto de resiliencia con el objetivo de efectuar una lectura crítica y reflexiva sobre su uso académico y práctico en el ámbito de las organizaciones empresariales. ...
Influencia del capital social en el desarrollo de carrera de gerentes de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-06)
Para ellos, construir relaciones no se trata de un acto político, sino una parte
central de su desarrollo profesional, y para ello realizan tareas específicas
para enriquecer sus redes"1 (Cross & Parker, 2004:82).
El ...
El reporte integrado y la información sobre el capital humano : un análisis sobre los contenidos relevantes del reporte en el sector bancario argentino
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-04)
En el presente trabajo se analiza la información relevante que debería estar presente en los reportes integrados de los bancos argentinos para reflejar el impacto del capital humano en la creación de valor. Para ello, se ...
Métodos cuantitativos en la gestión del talento
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-12)
La gestión del talento a nivel corporativo resulta un factor clave para la competitividad de las organizaciones: la captación, motivación y retención (entre otros factores) de los profesionales correctos, es decisiva para ...
Asentamientos informales en Argentina : análisis sobre los bienes públicos locales y el capital social
(Universidad de San Andrés. Departamento de Economía, 2018-07)
Los asentamientos informales de Argentina poseen déficits en el acceso a los servicios básicos e infraestructura urbana. Sus habitantes se ven obligados a autogestionarse estos servicios o a incurrir en prácticas clientelares ...
Desarrollo de la gestión de la comunicación organizacional en empresas
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2012-07)
En las empresas, las diferentes actividades entendidas como Comunicación
Organizacional a saber, relaciones con diferentes públicos como el gobierno, los
empleados, la comunidad, los inversionistas, clientes y el diseño ...
¿Cómo las organizaciones pueden evaluar los resultados de la gestión del talento a través de los resultados del negocio?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
El Talento Organizacional o Capital Humano se ha convertido en la principal
fuente de capacidades distintivas de las organizaciones para lograr ventajas
competitivas sostenibles en el tiempo. En virtud de ello es que la ...
Valuación del capital accionario de Colgate-Palmolive Company
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-07)
El presente trabajo tiene como objetivo realizar el ejercicio de valuación del capital accionario de la empresa Colgate-Palmolive Co. (NYSE:CL). A lo largo del informe, se realiza un análisis de la compañía desde el punto ...
Estrategias para administrar con éxito el talento organizacional : el caso HighTech
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
El recorrido sobre la literatura acerca de la gestión de talento, la demanda de profesionales capacitados como así también la exigencia de las organizaciones por contar con ejecutivos altamente formados ha sido tema de los ...