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Mostrando ítems 11-20 de 135
Plan integral de RRHH para la educación vial online en autoescuela Eikorp
La empresa Eikorp se encuentra en situación de expansión. Pretende ampliar su cartera
de clientes a través de una nueva plataforma online donde se podrá impartir clases teóricas
a los alumnos de toda la isla de Gran ...
Modelo de Gestión Humana en empresa pyme: Mercopa S.A.S.
El presente trabajo de grado tiene como objeto definir una propuesta del modelo de gestión
humana en la empresa pyme: Mercado Copacabana S.A.S, mediante la aplicación de elementos estratégicos y organizacionales descritos ...
Los riesgos psicosociales y el teletrabajo en el H. Gobierno Provincial de Tungurahua
El presente Trabajo de Fin de Máster (TFM) se elaboró con el propósito de examinar los riesgos
psicosociales relacionados con las actividades realizadas en modalidad de teletrabajo que
ejercen los funcionarios del H. ...
La inteligencia artificial y su impacto en los procesos de selección
Elegir un candidato idóneo en un proceso de selección de Recursos Humanos, es cada vez más
complicado. Sin embargo, existe una herramienta que ayuda a minimizar tiempo y coste en los procesos de selección, además permite ...
Plan de bienestar laboral en los pilotos comerciales para la reducción de la accidentalidad, el Burnout y la fatiga
Estrategia de bienestar laboral en los pilotos comerciales para la reducción de la accidentalidad, el
Burnout y la Fatiga, es un documento investigativo realizado a partir de la aplicación rigurosa de
las directrices ...
Modelo CMI para áreas de RRHH, en empresas de Call Center en Colombia
El Cuadro de Mando Integral o CMI, puede verse como un instrumento que los líderes utilizan para la gestión y que les permite relacionar el cumplimiento de los objetivos estratégicos organizacionales y lo resultados de los ...
Memoria de Gestión Director Centro Asistencial de Asepeyo Fuenlabrada
El objetivo de este Trabajo Fin de Máster (TFM) ha sido crear una memoria de gestión
innovadora dentro de la mutua, incorporando el perfil sanitario como uno de los idóneos en el
ámbito de la gestión. Dentro de las figuras ...
Adaptación de la organización Entreculturas a los desafíos actuales a partir del análisis de las competencias necesarias y la integración de éstas con una propuesta formativa
El mundo en el que vivimos se caracteriza por su volatilidad, incertidumbre, complejidad y
ambigüedad (VUCA, por sus siglas en inglés). Este tiempo está muy marcado por la
globalización, la transformación digital y ...
Análisis del deterioro de los factores de riesgo psicosocial en situaciones de crisis y su efecto sobre la salud y el desempeño laboral
Como consecuencia del impacto de las crisis, el deterioro de las condiciones de trabajo se convierte en la antesala para la aparición de los riesgos psicosociales que afectan la salud física, mental y emocional del trabajador, ...
La Reforma Laboral de 2012 y su Impacto en la Negociación Colectiva. En Particular la Prioridad Aplicativa del Convenio de Empresa y los Descuelgues de Convenio.
La grave crisis económica mundial que comenzó a finales de 2008 afectó de forma
particularmente intensa a España, país en el que la destrucción de empleo fue
significativamente superior a la de los países de nuestro ...