Tesis
Análisis de los recursos administrativos que tienen los empleadores como medio de defensa ante las sanciones que aplica la Dirección del Trabajo de la Región de Arica y Parinacota
Autor
Salinas Tiayna, Julio
Institución
Resumen
Archivos computacionales - PDF - Tesis digitales Los derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador,
forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo
que da origen a la relación laboral y con ello las disidencias o conflictos, que pudieran originarse en un vínculo laboral. Conflictos que, entre ambas partes, han sido causa de grandes cambios en nuestra sociedad, y es justamente que a través del código del trabajo el estado resguarda los derechos de los trabajadores. El organismo encargado de fiscalizar que no se pasen a llevar los derechos laborales es la Dirección del trabajo institución que se ocupa de fiscalizar y velar el cumplimiento de la ley laboral. Los empleadores, a veces por desconocimiento, no toman las medidas para prevenir las multas de la inspección. Aquí es donde el Contador es el encargado de asesorar, el cual por su formación y competencias debería saber cómo actuar en caso de ser multados por la inspección del trabajo. Como usar los recursos administrativos que por ley ayudan al empleador a solicitar, por ejemplo, la nulidad rebaja de una multa, o el optar a través del formulario F-10 al recurso de sustitución de multa por capacitación o recurso de sustitución de multa por PAC.
El presente estudio trata de abarcar una idea general acerca de esta situación para concluir en las herramientas administrativas específicas que a través de los recursos administrativos pueda hacer frente el empleador a las sanciones de la inspección del trabajo. Incluye anexo Incluye notas a pie de página Bibliografía: hojas 81 Memoria (Contador Auditor - Contador Público) -- Universidad de Tarapacá, Arica, 2019
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