Análisis de los recursos administrativos que tienen los empleadores como medio de defensa ante las sanciones que aplica la Dirección del Trabajo de la Región de Arica y Parinacota

dc.contributorMeléndez Lexutt, Juan
dc.contributorUniversidad de Tarapacá. Escuela Universitaria de Administración y Negocios
dc.creatorSalinas Tiayna, Julio
dc.date2023-01-17T01:26:09Z
dc.date2023-01-17T01:26:09Z
dc.date2019
dc.date.accessioned2023-09-27T20:20:32Z
dc.date.available2023-09-27T20:20:32Z
dc.identifierhttps://repositorio.uta.cl/xmlui/handle/20.500.14396/25
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8943585
dc.descriptionArchivos computacionales - PDF - Tesis digitales
dc.descriptionLos derechos y obligaciones, tanto del empleador como del trabajador, forman parte de los acuerdos establecidos a través del contrato de trabajo que da origen a la relación laboral y con ello las disidencias o conflictos, que pudieran originarse en un vínculo laboral. Conflictos que, entre ambas partes, han sido causa de grandes cambios en nuestra sociedad, y es justamente que a través del código del trabajo el estado resguarda los derechos de los trabajadores. El organismo encargado de fiscalizar que no se pasen a llevar los derechos laborales es la Dirección del trabajo institución que se ocupa de fiscalizar y velar el cumplimiento de la ley laboral. Los empleadores, a veces por desconocimiento, no toman las medidas para prevenir las multas de la inspección. Aquí es donde el Contador es el encargado de asesorar, el cual por su formación y competencias debería saber cómo actuar en caso de ser multados por la inspección del trabajo. Como usar los recursos administrativos que por ley ayudan al empleador a solicitar, por ejemplo, la nulidad rebaja de una multa, o el optar a través del formulario F-10 al recurso de sustitución de multa por capacitación o recurso de sustitución de multa por PAC. El presente estudio trata de abarcar una idea general acerca de esta situación para concluir en las herramientas administrativas específicas que a través de los recursos administrativos pueda hacer frente el empleador a las sanciones de la inspección del trabajo.
dc.descriptionIncluye anexo
dc.descriptionIncluye notas a pie de página
dc.descriptionBibliografía: hojas 81
dc.descriptionMemoria (Contador Auditor - Contador Público) -- Universidad de Tarapacá, Arica, 2019
dc.formatapplication/pdf
dc.format88 hojas
dc.formattablas, gráficos
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Tarapacá
dc.publisherArica
dc.relationRequerimientos mínimos: Conexión a internet, Acrobat Reader
dc.relationhttp://sb.uta.cl/CargadorTesis/TesisDigitalesARI/78530-Salinas Julio.pdf
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectCHILE - LEY N° 19.880
dc.subjectCHILE - DIRECCION DEL TRABAJO
dc.subjectPROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO - CHILE
dc.subjectDERECHO ADMINISTRATIVO - CHILE
dc.subjectACTOS ADMINISTRATIVOS - CHILE
dc.titleAnálisis de los recursos administrativos que tienen los empleadores como medio de defensa ante las sanciones que aplica la Dirección del Trabajo de la Región de Arica y Parinacota
dc.typeTesis


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