The following work paper is the result of a diagnosis of the organizational environment of the personnel of the Corporación Escuela Tecnológica Del Oriente, locate in Bucaramanga. The investigation is descriptive and quantitative type. The population was composed by 45 employee distributed between men and women, belonging to all areas within the institution and all the hierarchic levels. The questionnaire of 45 questions was applied to all the employee, known like Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Empresas Colombianas (IMCOC), designed and validated in Colombia (Méndez, 1995), that measures the following variables: Objective, Cooperation, Leadership, Decision making, Interpersonal relations and Motivation. We conclude based on the results that the organizational environment of the Corporación Escuela Tecnología del Oriente demonstrates a high degree of satisfaction from the employee. They show a high sense of loyalty and conformity with the organizationEl siguiente trabajo es el resultado de un diagnóstico del clima organizacional del personal de la Corporación Escuela Tecnológica del Oriente, institución de educación superior ubicada en la ciudad de Bucaramanga. La investigación es de tipo descriptivo y cuantitativa y la población estuvo compuesta por 45 funcionarios distribuidos entre hombres y mujeres, pertenecientes a todas las áreas dentro de la institución y a todos los niveles jerárquicos. Se aplicó a todos el formulario auto administrado de 45 preguntas, conocido como Instrumento de Medición del Clima Organizacional en Empresas Colombianas (IMCOC), diseñado y validado para Colombia (Méndez, 1995), que mide las siguientes variables: Objetivo, Cooperación, Liderazgo, Toma de Decisiones, Relaciones interpersonales y Motivación. Se concluyó según los resultados obtenidos que el clima organizacional de la Corporación Escuela Tecnológica del oriente demuestra un alto grado de satisfacción en los trabajadores mostrando un alto sentido de pertenencia y conformidad con la Organización