Los tiempos de pandemia van quedando atrás, en la actualidad las organizaciones plantean que gran mayoría de sus trabajadores han perdido la objetividad de las metas propuesta por la empresa y que sin lugar a duda es el retorno de manera presencial el que ayudar a retomar el horizonte organizacional. El objetivo de este escrito es dar a conocer cuáles son esos factores de riesgo psicosocial que deben ser tenidos en cuenta por las organizaciones, según resolución 2646 del año 2008 (Resolución 2646, 2008), para que, a través del liderazgo y la resiliencia, puedan adaptar los protocolos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, contando así con un ambiente laboral optimo sin que se desarrollen enfermedades de salud mental.Resumen Introducción Desarrollo . Liderazgo en las Organizaciones . Factores de Riesgo Psicosocial .Enfermedades Psicosociales como enfermedad laboral Conclusiones ReferenciasThe times of the pandemic are being left behind, currently the organizations state that the vast majority of their workers have lost the objectivity of the goals proposed by the company and that without a doubt it is the return in person that will help to regain the horizon organizational. The objective of this writing is to make known what are those psychosocial risk factors that must be taken into account by organizations, according to resolution 2646 of the year 2008 (Resolution 2646, 2008), so that, through leadership and resilience, They can adapt the protocols offered by the Ministry of Labor, thus having an optimal work environment without the development of mental health diseases.Pregrado