Los retos del liderazgo organizacional, para un retorno a la normalidad

The challenges of organizational leadership, for a return to normality

dc.contributorPaez Murillo, Carlos Augusto
dc.creatorVillanueva Leguizamon, Luis Ernesto
dc.date2023-05-30T14:48:21Z
dc.date2023-05-30T14:48:21Z
dc.date2022-09-21
dc.date.accessioned2023-09-06T17:37:43Z
dc.date.available2023-09-06T17:37:43Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10654/44036
dc.identifierinstname:Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierreponame:Repositorio Institucional Universidad Militar Nueva Granada
dc.identifierrepourl:https://repository.unimilitar.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8691845
dc.descriptionLos tiempos de pandemia van quedando atrás, en la actualidad las organizaciones plantean que gran mayoría de sus trabajadores han perdido la objetividad de las metas propuesta por la empresa y que sin lugar a duda es el retorno de manera presencial el que ayudar a retomar el horizonte organizacional. El objetivo de este escrito es dar a conocer cuáles son esos factores de riesgo psicosocial que deben ser tenidos en cuenta por las organizaciones, según resolución 2646 del año 2008 (Resolución 2646, 2008), para que, a través del liderazgo y la resiliencia, puedan adaptar los protocolos ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, contando así con un ambiente laboral optimo sin que se desarrollen enfermedades de salud mental.
dc.descriptionResumen Introducción Desarrollo . Liderazgo en las Organizaciones . Factores de Riesgo Psicosocial .Enfermedades Psicosociales como enfermedad laboral Conclusiones Referencias
dc.descriptionThe times of the pandemic are being left behind, currently the organizations state that the vast majority of their workers have lost the objectivity of the goals proposed by the company and that without a doubt it is the return in person that will help to regain the horizon organizational. The objective of this writing is to make known what are those psychosocial risk factors that must be taken into account by organizations, according to resolution 2646 of the year 2008 (Resolution 2646, 2008), so that, through leadership and resilience, They can adapt the protocols offered by the Ministry of Labor, thus having an optimal work environment without the development of mental health diseases.
dc.descriptionPregrado
dc.formatapplicaction/pdf
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherAdministración de Riesgos, Seguridad y Salud en el Trabajo
dc.publisherFacultad de Relaciones Internacionales, Estrategia y Seguridad
dc.publisherUniversidad Militar Nueva Granada
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dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International
dc.rightsAcceso abierto
dc.subjectSALUD MENTAL
dc.subjectFACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
dc.subjectLIDERAZGO
dc.subjectResilience
dc.subjectMental Health
dc.subjectPsychosocial Risk
dc.subjectPsychosocial Risk Factors
dc.subjectOrganizational Leadership
dc.subjectResiliencia
dc.subjectSalud Mental
dc.subjectRiesgo Psicosocial
dc.subjectFactores de Riesgo Psicosocial
dc.subjectLiderazgo Organizacional
dc.titleLos retos del liderazgo organizacional, para un retorno a la normalidad
dc.titleThe challenges of organizational leadership, for a return to normality
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dc.coverageCalle 100


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