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Mostrando ítems 11-20 de 271
El despido como terminación de la relación laboral en el Ecuador en sus dos proyecciones tempestivo e intempestivo
(Guayaquil: ULVR, 2014., 2016)
Falencias jurídicas en la aplicabilidad del sistema del libre despido en la legislación laboral ecuatoriana-propuesta para la aplicabilidad del sistema del despido regulado.
(Quito: UCE, 2014)
Un sistema judicial laboral eficaz y oportuno, tanto en el área administrativa como judicial es un objetivo fundamental de la clase trabajadora, que por más de cincuenta años se ha mantenido vigente, impulsa la necesidad ...
La inaplicación del principio iura novit curia en el proceso laboral por despido intempestivo
(Universidad de Guayaquil, Facultad de Jurisprudencia y Ciencias Sociales y Polìticas, 2021-10)
El estudio de investigación tuvo como objetivo general: Analizar las alternativas jurídicas para que los jueces apliquen el principio iura novit curia, sin transgredir el principio de imparcialidad se empleó una metodología: ...
El despido ineficaz y su relación con la estabilidad laboral en la legislación ecuatoriana
(2017)
This work has as objective to analyze the recent legislation that regulates the corresponding to the redundancies designed to a certain group of workers, which are considered vulnerable. With the reforms to the Labor Code ...
Las causas de despido disciplinario del ET: especial referencia al acoso discriminatorio
La proporcionalidad y graduación de las sanciones por las faltas cometidas por los
trabajadores se constituye en un principio que afecta sustancialmente al despido disciplinario,
adecuando la sanción a la persona, a los ...
Paradojas del despido por ineptitud y su relación con la edad y la enfermedad
El objetivo de este estudio es profundizar en el tratamiento de la extinción del
contrato por despido y concretamente tratar el caso de ineptitud sobrevenida, dentro
de la descripción que hace nuestro Estatuto de los ...
El despido objetivo por ineptitud sobrevenida del trabajador “no apto” en reconocimiento médico
Llegará siempre el día en el que el contrato de trabajo llegue a término y entre las
situaciones en las que el empresario determina su extinción encontramos el despido por
causas objetivas que, en este caso, encuentra ...