bachelorThesis
Las causas de despido disciplinario del ET: especial referencia al acoso discriminatorio
Autor
Cavero-López, Manuel Santos
Institución
Resumen
La proporcionalidad y graduación de las sanciones por las faltas cometidas por los
trabajadores se constituye en un principio que afecta sustancialmente al despido disciplinario,
adecuando la sanción a la persona, a los hechos cometidos. Y este principio también debe
aplicarse a aquellos despidos disciplinarios en razón a acoso, en las diferentes modalidades
presentadas en el apartado g del art. 54.2 del ET, el llamado acoso discriminatorio en el ámbito
laboral.
El incumplimiento contractual del trabajador, grave y culpable, por razón de acoso
conlleva derivaciones de carácter penal conforme al art. 314 del CP dedicado al delito por
discriminación laboral que son examinadas con estudio, derivaciones que no pueden justificar
responsabilidad penal por la mera existencia de una acción discriminatoria, sino que requiere
de otros elementos en juego.