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Mostrando ítems 1-10 de 16034
Encontro de culturas na petroqu??mica brasileira: um estudo de caso
(Universidade Federal da Bahia, 2004)
Encontro de culturas na petroquímica brasileira: um estudo de caso
(Universidade Federal da Bahia, 2004)
Esta Dissertação apresenta um estudo de caso sobre a formação e consolidação da cultura
organizacional em uma empresa recém criada, fruto de processo de fusão que envolveu seis
outras empresas. Para tanto, utiliza uma ...
Relaciones entre cultura y desempeño organizacional en una muestra de empresas colombianas: reflexiones sobre la utilización del modelo de DenisonRelações entre cultura e desempenho organizacional em uma mostra de empresas colombianas: reflexões sobre a utilização do modelo de Denison
Este artículo presenta los resultados de una investigación sobre la cultura organizacional a partir dos ejercicios: (1) identificar elementos mínimos que deberían considerarse para examinar la pertinencia de un modelo sobre ...
Hacia una cultura organizacional fuerte a través de un modelo de DO.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2018)
¿Por qué un nuevo modelo de cultura organizacional?
(Universidad Militar Nueva GranadaFacultad de Ciencias EconómicasEspecialización en Gestión de Desarrollo Administrativo, 2014-05-20)
El presente ensayo tiene como objetivo estudiar la cultura organizacional desde sus antecedentes históricos, definiciones de escuelas y autores, igualmente sus modelos y dimensiones para así la autora proponer un nuevo ...
Cultura organizacional en una empresa propiedad de sus trabajadoresCultura organizacional em uma empresa propriedade de seus trabalhadores
Este artículo analiza la cultura organizacional en Empaques del Cauca S.A., unaempresa que pertenece a sus trabajadores. Se pregunta cuál es la contribuciónde la cultura organizacional a la sostenibilidad de la empresa y ...
Cultura organizacional en la Dirección Desconcentrada de Cultura de Junín y el Instituto de la Juventud y la Cultura de Huancayo
(Universidad Nacional del Centro del Perú, 2016)
La investigación tiene como objetivo describir y comparar el tipo de cultura organizacional predominante en la Dirección Desconcentrada de Cultura de Junín y el Instituto de la Juventud y la Cultura de Huancayo basados en ...