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Mostrando ítems 91-100 de 152
Consultoría en Gestión Organizacional para: la Fundación Media Naranja
(Universidad ECCIColombiaPosgrados, 2022)
Caracterización de la utilización de las estrategias de producción en las empresas de la ciudad de Montería, Córdoba
(Universidad del NorteMaestría en Ingeniería IndustrialDepartamento de ingeniería industrialBarranquilla, Colombia, 2020)
Problematizando las relaciones de género en una organización con políticas de diversidad
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
Numerosos estudios abordaron la situación de la mujer en el ámbito laboral y, en
menor medida, el impacto de su ingreso a las organizaciones. A pesar del interés manifestado
en el desarrollo de la carrera de mujeres ...
Influencia del capital social en el desarrollo de carrera de gerentes de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-06)
Para ellos, construir relaciones no se trata de un acto político, sino una parte
central de su desarrollo profesional, y para ello realizan tareas específicas
para enriquecer sus redes"1 (Cross & Parker, 2004:82).
El ...
Estrategias de RH para acompañar la última etapa de carrera : la experiencia pre-jubilatoria
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2022-04)
En este trabajo se estudia la etapa previa a la salida laboral por jubilación desde
la perspectiva legal, social, psicológica y organizacional. La investigación
realizada se centra en conocer cuáles son las prácticas de ...
Del reconocimiento al incentivo : una propuesta de gamification como alternativa para fomentar el desarrollo de competencias
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2022-07)
El presente trabajo realiza una propuesta a la empresa AGUNSA en su sede
de Argentina para la implementación de una herramienta de gamification, con el fin
de impulsar el desarrollo de tres competencias que fueron identificadas ...
Favorecimiento del proceso de toma de decisiones del sector ganadero mediante el uso de tecnologías
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-06)
En las ciudades se concentran todos los grandes servicios para la población, quedando el campo en una situación de desfase. En una sociedad de la información y comunicación como en la que nos encontramos, la apuesta ...
¿Qué pasa después de la revolución? : consecuencias de un cambio institucional en una Facultad de la Universidad de Buenos Aires
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011)
Basado en una metodología cualitativa con sustento en la teoría fundada, este trabajo
analiza las consecuencias de un cambio institucional desencadenado por un evento
crítico en medio de las luchas políticas y de poder ...
El proceso de violación del contrato psicológico y sus consecuencias para el empleado
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-08)
El contrato psicológico constituye el sistema de creencias que cada individuo sostiene
respecto a los términos de la relación recíproca de intercambio que se establece entre el
empleado y la organización. Cuando se ...
Auditoría y diagnóstico de la comunicación interna desde la teoría de la identidad corporativa
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2014-12)
El presente estudio, aborda las problemáticas asociadas con la falta de identidad, valores o en su defecto, la falta de desarrollo y comunicación de los mismos; tanto dentro como hacia el exterior de la organización. La ...