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Mostrando ítems 51-60 de 169
Gestión del conocimiento en la región sur de Santa Fe del INTA : la creación y transferencia de conocimiento.
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2013)
A medida que pasan los años, los gerentes tienden a tomar de manera más seria la gestión del
conocimiento. De algún modo, buscan optimizar la utilización del mismo por medio de la
creación de condiciones necesarias, para ...
Análisis de la gestión de un establecimiento Agropecuario. Un caso en San Luis
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 1999)
La pregunta que se propone responder el trabajo es la siguiente: ¿Cómo debería ser la administración de una empresa agropecuaria? Esta pregunta es interesante porque en la actualidad, dentro del contexto agropecuario, se ...
Estudio de simulación sobre la adopción del proceso de planificación integrada y la coordinación de actividades en la relación proveedor-cliente
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011)
En el presente trabajo se estudia la conveniencia en la adopción de un proceso de
Planificación de Operaciones Integrado y Coordinado (S&OP) entre las distintas áreas de
ventas, abastecimiento y producción hacia el ...
"Self-service technologies" (SSTs) en Argentina : el caso de las cajas de auto cobro en supermercados
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-05-30)
En el mundo dinámico donde vivimos, las tendencias en el sector de servicios cambian rápidamente. Y tanto empresas como consumidores deben adaptarse. Las tecnologías de auto servicio son una tendencia que pone al propio ...
Desafíos al éxito de negocios ambientalmente sustentables en la Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011-07)
El sindicato y la empresa en la negociación colectiva : caso Ferrosur Roca S.A.
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2012)
En las relaciones de producción y servicio existen intereses diferenciados y vale servirse de
la negociación como uno de los modos más eficaces para componerlos y articularlos. Dadas
estas condiciones de conflicto latente ...
Atracción y retención de talentos : cómo lograr motivar, atraer y retener a la Generación Y
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2015-07)
Debido a la movilidad existente en el mercado laboral, el índice de rotación de
jóvenes profesionales pertenecientes a la Generación Y tiende a ser cada vez
más alto. Esta es una realidad que no escapa a las empresas, ...
Las operaciones como factor de diferenciación competitiva en el mercado de transporte aéreo nacional : análisis de la programación de nuevas rutas por Aerolíneas Argentinas en el período 2009-2014
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-05)
"Este trabajo de investigación trata sobre la programación de rutas aéreas como medida de diferenciación competitiva, analizando el caso de Aerolíneas Argentinas entre los años 2009 y 2014.
En el 2008 la línea aérea de ...
Marcas en la "era conceptual", el caso de Cafédirect : significado, inspiración, propósito : sobre cómo capitalizar estas crecientes necesidades en la sociedad moderna del mundo desarrollado
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011)
Este trabajo parte de las ideas señaladas por Daniel Pink (2005), en su libro ―A Whole New
Mind‖, donde el autor señala que aquellas marcas que den respuesta a la incesante
búsqueda de sentido, inspiración y propósito que ...
Espectáculos deportivos : la redefinición del modelo de negocio de las competencias deportivas a través del marketing
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2011)
Actualmente, el deporte es una vía muy codiciada por aquellas empresas que buscan desarrollar
planes de comercialización innovadores enfocados hacia el marketing relacional, la
fidelización de clientes, y la construcción ...