O presente trabalho tem por objetivo trazer lucidez ao tema, comparando o instituto da equiparação salarial antes e depois da Lei de Reforma Trabalhista, demonstrando as alterações legislativas, abordando os princípios norteadores que respaldam a isonomia de tratamento, como também a análise dos requisitos previstos em lei. Este projeto tem o condão de demonstrar a substancial alteração advinda da Lei 13.467/2017, que acirrou os fatores impeditivos, modificativos e extintivos do direito do trabalhador em ver seu salário equiparado ou equivalente ao paradigma que exerce as mesmas atividades. Assim, a utilização de bibliografias, artigos, livros, doutrinas e textos jurídicos no ramo do Direito do Trabalho, servirão de importante ferramenta para elucidação da problemática a ser tratada no presente artigo científico, vislumbrando um direcionamento técnico-jurídico para devido tratamento no ordenamento jurídico.