When I received the invitation to preface the book Quality of work life and worthy or decent work: new paradigms in organizations, I Its title caught our attention because various themes emerge from it that are very relevant today and that are precisely addressed throughout its twelve chapters. Thus, the repercussion that child labor has on academic training of boys and girls, in addition to all aspects negatives that it entails. It is also analyzed whether it is possible to speak categorically of the concept of decent work, while discussing its characteristics and limitations. An additional topic focuses on the possibilities that people with disabilities have to integrate into a job whose conditions are the most favourable. Subsequently, it is examined whether outsourcing provides the conditions necessary to affirm that the people who work under this scheme have with a worthy or decent job. It is also pointed out the importance of global value chains, as a new paradigm in obtaining a better quality of work life. Another aspect addressed is that related to the social and solidarity economy, thought both from the Mexican perspective and Colombia, as an alternative for workers to find a job worthy and decent. Finally, we reflect on whether it is the obligation of employers offer quality conditions at work so that human resources can develop their work in optimal conditions. All these issues can be summarized as follows: on the one hand, the quality of working life, a term that contemplates not only the fulfillment of the current labor regulations, but a serious and effective concern for values that involve the physical and emotional well-being of the worker; on the other, the work worthy or decent, a concept promoted from international bodies such as the International Labor Organization (ILO) and that has deserved its inclusion in the regulatory framework, at least in the Mexican case. Both concepts are as pointed out throughout this work, new paradigms in organizations that must be taught and promoted in the integral formation of human beings people who trust us as teachers. Of course, the responsibility to reflect and promote these issues does not it is only with the students, but it reverses an undisputed social transcendence. This significance has led the United Nations Organization (UN) to include in the Sustainable Development Goals (SDGs) the work decent growth and economic growth, which, together with the other objectives, intends that the economy of a given region be stimulated through the increased levels of productivity and technological innovation. To do this, it They must promote actions that allow, on the one hand, to stimulate the entrepreneurial spirit and, on the other, to create new jobs, provided that this eradicates serious problems such as forced labour, slavery and human trafficking. If these goals are achieved, by 2030 it would be possible for all men and women have a decent and dignified job, as well as full and productive; this In this way, equity, solidarity, sustainability, participation, inclusion and commitment to their society will be promoted. The work of coordination of the work, in charge of doctor César Alveiro Montoya Agudelo, has allowed to combine the coincidences and divergences of two culturally twinned countries: Colombia and Mexico, as well as the effort collaboration of four Latin American institutions: the Cooperative University of Colombia - Medellin, the CEIPA University Foundation, the Vasco de Quiroga University and the Accounting and Administration Faculty of the UNAM. Fifteen renowned academics from institutions participate in it. mentioned, which clearly consolidate a serious and punctual contribution to reflection on the aforementioned SDG. It only remains for me to point out that a short time ago I participated as a guest at the launch of the Sustainable Development Solutions Network (SDSN, for its acronym in English) in Mexico. In this event, different personalities from academia, the private sector and the public sector converged to promote the generation of proposals that help to specify the multi-cited SDGs. Undoubtedly, Quality of working life and worthy or decent work: new paradigms in organizations will be a novel proposal that, together with existing ones, will allow the 2030 Agenda for Sustainable Development to be fulfilled opportunely and allows to improve effectively and substantially the conditions of life of the population on the planet, in order to achieve the common good.Cuando recibí la invitación para prologar el libro Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones, me llamó la atención su título porque de él se desprenden diversos temas que son muy relevantes en la actualidad y que justamente son abordados a lo largo de sus doce capítulos. Así, se enfatiza la repercusión que el trabajo infantil tiene en la formación académica de los niños y las niñas, además de todos los aspectos negativos que conlleva. También se analiza si se puede hablar categóricamente del concepto de trabajo digno, al tiempo que se discuten sus características y limitaciones. Un tema adicional se centra en las posibilidades que tienen las personas con alguna discapacidad para integrarse en un trabajo cuyas condiciones les sean las más favorables. Posteriormente, se examina si el outsourcing proporciona las condiciones necesarias para afirmar que las personas que laboran bajo este esquema cuentan con un trabajo digno o decente. Se señala además la importancia que tienen las cadenas globales de valor, como nuevo paradigma en la obtención de una mejor calidad de vida laboral. Otro aspecto abordado es el relacionado con la economía social y solidaria, pensada tanto desde la perspectiva mexicana como colombiana, como alternativa para que los trabajadores alcancen una trabajo digno y decente. Finalmente, se reflexiona si es obligación de los empleadores ofrecer condiciones de calidad en el trabajo para que el recurso humano pueda desarrollar en óptimas condiciones sus labores. Todos estos temas pueden resumirse de la siguiente manera: por un lado, la calidad de vida laboral, término que contempla no solo el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, sino una seria y efectiva preocupación por valores que implican el bienestar físico y emocional del trabajador; por otro, el trabajo digno o decente, concepto promovido desde instancias internacionales como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que ha merecido su inclusión en el marco normativo, al menos en el caso mexicano. Ambos conceptos son, como se señala a lo largo de esta obra, nuevos paradigmas en las organizaciones que deben ser enseñados y promovidos en la formación integral de los seres humanos que confían en nosotros como docentes. Por supuesto, la responsabilidad de reflexionar y promover estos temas no solo es con los estudiantes, sino que revierte una trascendencia social indiscutida. Esa trascendencia ha llevado a la Organización de las Naciones Unidas (ONU) a incluir en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) el trabajo decente y el crecimiento económico, que, junto con los demás objetivos, pretende que la economía de una región determinada sea estimulada por medio del aumento en los niveles de productividad e innovación tecnológica. Para ello, se deben promover acciones que permitan, por un lado, estimular el espíritu empresarial y, por otro, crear nuevos empleos, siempre que con esto se erradiquen problemas graves como el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano. Si se logran estas metas, en el 2030 se lograría que todos los hombres y mujeres cuenten con un trabajo decente y digno, además de pleno y productivo; de esta manera se propenderá a la equidad, la solidaridad, la sostenibilidad, la participación, la inclusión y el compromiso con su sociedad. La labor de coordinación de la obra, a cargo del doctor César Alveiro Montoya Agudelo, ha permitido conjuntar las coincidencias y divergencias de dos países hermanados culturalmente: Colombia y México, así como el esfuerzo colaborativo de cuatro instituciones latinoamericanas: la Universidad Cooperativa de Colombia - sede Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Universidad Vasco de Quiroga y la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. En ella participan quince reconocidos académicos de las instituciones en mención, que, de manera clara, consolidan una seria y puntual aportación a la reflexión en torno al ODS referido. No me resta más que señalar que hace poco tiempo participé como invitado en el lanzamiento de la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible (SDSN, por sus siglas en inglés) en México. En este evento, distintas personalidades de la academia, el sector privado y el sector público convergieron para promover la generación de propuestas que ayuden a la concreción de los multicitados ODS. Sin lugar a dudas, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones será una novedosa propuesta que, junto con las existentes, permitirá que la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible se cumpla oportunamente y permita mejorar efectiva y sustancialmente las condiciones de vida de la población en el planeta, para así lograr el bien común.No aplica