| dc.creator | Montoya Agudelo, César Alveiro | |
| dc.date | 2022-10-31T16:24:12Z | |
| dc.date | 2022-10-31T16:24:12Z | |
| dc.date | 2019-03-28 | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-27T20:28:59Z | |
| dc.date.available | 2023-09-27T20:28:59Z | |
| dc.identifier | 978-958-760-152-7 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.13018/120 | |
| dc.identifier | | |
| dc.identifier | repourl:https://repositorio.ceipa.edu.co | |
| dc.identifier | repourl:https://repositorio.ceipa.edu.co | |
| dc.identifier | reponame: Fundación Universitaria CEIPA | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8943999 | |
| dc.description | When I received the invitation to preface the book Quality of work life
and worthy or decent work: new paradigms in organizations, I
Its title caught our attention because various themes emerge from it that are
very relevant today and that are precisely addressed throughout
its twelve chapters. Thus, the repercussion that child labor has on
academic training of boys and girls, in addition to all aspects
negatives that it entails. It is also analyzed whether it is possible to speak categorically
of the concept of decent work, while discussing its characteristics and
limitations. An additional topic focuses on the possibilities that people with disabilities have to integrate into a job whose conditions
are the most favourable.
Subsequently, it is examined whether outsourcing provides the conditions
necessary to affirm that the people who work under this scheme have
with a worthy or decent job. It is also pointed out the importance of
global value chains, as a new paradigm in obtaining a
better quality of work life. Another aspect addressed is that related to the
social and solidarity economy, thought both from the Mexican perspective and
Colombia, as an alternative for workers to find a job
worthy and decent. Finally, we reflect on whether it is the obligation of employers
offer quality conditions at work so that human resources can
develop their work in optimal conditions.
All these issues can be summarized as follows: on the one hand,
the quality of working life, a term that contemplates not only the fulfillment of the
current labor regulations, but a serious and effective concern for values
that involve the physical and emotional well-being of the worker; on the other, the work
worthy or decent, a concept promoted from international bodies such as the
International Labor Organization (ILO) and that has deserved its inclusion
in the regulatory framework, at least in the Mexican case. Both concepts are
as pointed out throughout this work, new paradigms in organizations
that must be taught and promoted in the integral formation of human beings
people who trust us as teachers.
Of course, the responsibility to reflect and promote these issues does not
it is only with the students, but it reverses an undisputed social transcendence. This significance has led the United Nations Organization
(UN) to include in the Sustainable Development Goals (SDGs) the work
decent growth and economic growth, which, together with the other objectives, intends that the economy of a given region be stimulated through the
increased levels of productivity and technological innovation. To do this, it
They must promote actions that allow, on the one hand, to stimulate the entrepreneurial spirit and, on the other, to create new jobs, provided that this eradicates
serious problems such as forced labour, slavery and human trafficking.
If these goals are achieved, by 2030 it would be possible for all men and women
have a decent and dignified job, as well as full and productive; this
In this way, equity, solidarity, sustainability, participation, inclusion and commitment to their society will be promoted.
The work of coordination of the work, in charge of doctor César Alveiro Montoya Agudelo, has allowed to combine the coincidences and divergences of two
culturally twinned countries: Colombia and Mexico, as well as the effort
collaboration of four Latin American institutions: the Cooperative University of Colombia - Medellin, the CEIPA University Foundation, the Vasco de Quiroga University and the Accounting and Administration Faculty of the
UNAM. Fifteen renowned academics from institutions participate in it.
mentioned, which clearly consolidate a serious and punctual contribution to
reflection on the aforementioned SDG.
It only remains for me to point out that a short time ago I participated as a guest
at the launch of the Sustainable Development Solutions Network (SDSN,
for its acronym in English) in Mexico. In this event, different personalities from
academia, the private sector and the public sector converged to promote
the generation of proposals that help to specify the multi-cited
SDGs. Undoubtedly, Quality of working life and worthy or decent work: new
paradigms in organizations will be a novel proposal that, together with
existing ones, will allow the 2030 Agenda for Sustainable Development to be fulfilled
opportunely and allows to improve effectively and substantially the conditions of
life of the population on the planet, in order to achieve the common good. | |
| dc.description | Cuando recibí la invitación para prologar el libro Calidad de vida laboral
y trabajo digno o decente: nuevos paradigmas en las organizaciones, me
llamó la atención su título porque de él se desprenden diversos temas que son
muy relevantes en la actualidad y que justamente son abordados a lo largo de
sus doce capítulos. Así, se enfatiza la repercusión que el trabajo infantil tiene en
la formación académica de los niños y las niñas, además de todos los aspectos
negativos que conlleva. También se analiza si se puede hablar categóricamente
del concepto de trabajo digno, al tiempo que se discuten sus características y
limitaciones. Un tema adicional se centra en las posibilidades que tienen las personas con alguna discapacidad para integrarse en un trabajo cuyas condiciones
les sean las más favorables.
Posteriormente, se examina si el outsourcing proporciona las condiciones
necesarias para afirmar que las personas que laboran bajo este esquema cuentan
con un trabajo digno o decente. Se señala además la importancia que tienen
las cadenas globales de valor, como nuevo paradigma en la obtención de una
mejor calidad de vida laboral. Otro aspecto abordado es el relacionado con la
economía social y solidaria, pensada tanto desde la perspectiva mexicana como
colombiana, como alternativa para que los trabajadores alcancen una trabajo
digno y decente. Finalmente, se reflexiona si es obligación de los empleadores
ofrecer condiciones de calidad en el trabajo para que el recurso humano pueda
desarrollar en óptimas condiciones sus labores.
Todos estos temas pueden resumirse de la siguiente manera: por un lado,
la calidad de vida laboral, término que contempla no solo el cumplimiento de la
normatividad laboral vigente, sino una seria y efectiva preocupación por valores
que implican el bienestar físico y emocional del trabajador; por otro, el trabajo
digno o decente, concepto promovido desde instancias internacionales como la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) y que ha merecido su inclusión
en el marco normativo, al menos en el caso mexicano. Ambos conceptos son,
como se señala a lo largo de esta obra, nuevos paradigmas en las organizaciones
que deben ser enseñados y promovidos en la formación integral de los seres
humanos que confían en nosotros como docentes.
Por supuesto, la responsabilidad de reflexionar y promover estos temas no
solo es con los estudiantes, sino que revierte una trascendencia social indiscutida. Esa trascendencia ha llevado a la Organización de las Naciones Unidas
(ONU) a incluir en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) el trabajo
decente y el crecimiento económico, que, junto con los demás objetivos, pretende que la economía de una región determinada sea estimulada por medio del
aumento en los niveles de productividad e innovación tecnológica. Para ello, se
deben promover acciones que permitan, por un lado, estimular el espíritu empresarial y, por otro, crear nuevos empleos, siempre que con esto se erradiquen
problemas graves como el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano.
Si se logran estas metas, en el 2030 se lograría que todos los hombres y mujeres
cuenten con un trabajo decente y digno, además de pleno y productivo; de esta
manera se propenderá a la equidad, la solidaridad, la sostenibilidad, la participación, la inclusión y el compromiso con su sociedad.
La labor de coordinación de la obra, a cargo del doctor César Alveiro Montoya Agudelo, ha permitido conjuntar las coincidencias y divergencias de dos
países hermanados culturalmente: Colombia y México, así como el esfuerzo
colaborativo de cuatro instituciones latinoamericanas: la Universidad Cooperativa de Colombia - sede Medellín, la Fundación Universitaria CEIPA, la Universidad Vasco de Quiroga y la Facultad de Contaduría y Administración de la
UNAM. En ella participan quince reconocidos académicos de las instituciones
en mención, que, de manera clara, consolidan una seria y puntual aportación a
la reflexión en torno al ODS referido.
No me resta más que señalar que hace poco tiempo participé como invitado
en el lanzamiento de la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible (SDSN,
por sus siglas en inglés) en México. En este evento, distintas personalidades de
la academia, el sector privado y el sector público convergieron para promover
la generación de propuestas que ayuden a la concreción de los multicitados
ODS. Sin lugar a dudas, Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente: nuevos
paradigmas en las organizaciones será una novedosa propuesta que, junto con
las existentes, permitirá que la Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible se cumpla
oportunamente y permita mejorar efectiva y sustancialmente las condiciones de
vida de la población en el planeta, para así lograr el bien común. | |
| dc.description | No aplica | |
| dc.format | No aplica | |
| dc.format | Texto | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | es | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Calidad de vida en el trabajo, empleo equitativo, estabilidad laboral | |
| dc.subject | Quality of life at work, equitable employment, job stability | |
| dc.title | Calidad de vida laboral y trabajo digno o decente : nuevos paradigmas en las organizaciones | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/book | |
| dc.type | Artículos Impresos | |
| dc.type | Monografía | |
| dc.coverage | Fundación Universitaria CEIPA Powered by Arizona State University | |
