Archivos computacionales - PDF - Tesis digitalesLa forma de aproximarse a la revisión del tema no es insustancial, ya que el Derecho Administrativo trabaja con condiciones y principios muy distintos a aquellos que utiliza el Derecho del Trabajo. Mientras algunos principios claves en la regulación laboral son el principio protector y el principio de primacía de la realidad, el Derecho Administrativo utiliza en su regulación categorías como el interés público; el interés general o la utilidad pública. Así, el Derecho del Trabajo intenta equilibrar una relación jurídica naturalmente desigual entre empleador y trabajador; mientras que en el Derecho Administrativo la relación de desigualdad entre el Estado y los particulares –en todo ámbito- es parte esencial del modelo o estructura de regulación, justificado precisamente en el interés público o interés general que se busca satisfacer. De ahí que resulte propio hablar del fenómeno de laboralización de la función pública, que, en términos generales, se refiere al proceso de penetración del Derecho del Trabajo en la función pública, a través de sus instituciones más características.Incluye notas a pie de páginaBibliografía : hojas 102-105Memoria de Prueba (Licenciada en Ciencias Jurídicas)--Universidad de Tarapacá, Iquique, 2020