The phenomenon of globalization, identified by some as a new stage of the globalization process, ends up turning the labour scenario, by putting in evidence economic aspects, incremented by a worldwide competition. Such a situation arouses the interest in governance by numbers of large companies (especially multinationals) situation which ultimately weakens rights to workers, as well as, deleveling global competition. Faced with this context, it is questioned: the osteogenesis imperfecta T can be regarded as an international organisation for mediation in the labour relationship in Policontexturalidade? If positive, what terms can we identify this profile? To answer such questions, it was used the systemic method, advocated by Niklas Luhmann, which is not inductive or deductive, since it aims to describe the systems (open and closed) and its relation to the environment, with the theoretical deepening of the study guided by Bibliographical research. The conclusion highlights the International Labour Organisation (ILO) as a global actor, endowed with the status of the mediator of conflicts arising from the labour relationship.El fenómeno de la globalización, identificado por algunos como una nueva etapa del proceso de globalización, termina por convertir el escenario laboral, poniendo en evidencia aspectos económicos, incrementados por una competencia mundial. Esta situación suscita el interés por la gobernanza por parte de las grandes empresas (especialmente las multinacionales), situación que, en última instancia, debilita los derechos de los trabajadores, así como la desnivelación de la competencia mundial. Ante este contexto, se cuestiona: ¿la osteogénesis imperfecta T puede ser considerada como una organización internacional para la mediación en la relación laboral en Policontexturalidade? Si positivo, ¿qué términos podemos identificar este perfil? Para responder a estas preguntas, se utiliza el método sistémico, propugnado por Niklas Luhmann, que no es inductivo o deductivo, ya que pretende describir los sistemas (abiertos y cerrados) y su relación con el medio ambiente, con la profundización teórica del estudio guiado por Investigación bibliográfica. La conclusión destaca la organización internacional del trabajo (OIT) como actor global, dotado de la condición de mediador de los conflictos derivados de la relación laboral.O fenômeno da globalização, identificado por alguns como nova etapa do processo de mundialização, acaba transformando o cenário laboral, por colocar em evidencia aspectos econômicos, incrementados por uma concorrência também mundial. Tal situação desperta o interesse pela governança por números de grandes empresas (especialmente multinacionais) situação que acaba fragilizando direitos até então assegurados aos trabalhadores, bem como, desnivelando a concorrência global. Diante deste contexto, questiona-se: A O.I. T pode ser considerada como uma organização internacional de mediação da relação laboral na policontexturalidade? Caso positivo, em que termos podemos identificar esse perfil? Para responder tais questionamentos se utilizará do método sistêmico, preconizado por Niklas Luhmann, que não é indutivo nem dedutivo, uma vez que pretende descrever os sistemas (aberto e fechado) e sua relação com o ambiente para formalizar a pesquisa, que buscará o aprofundamento teórico do estudo pautado em pesquisa bibliográfica.