Relación entre las estrategias empresariales (defensivas y exploradoras) y las prácticas de gestión humana Caso práctico en las grandes empresas de Armenia, Quindío

Abstract

Las exigencias del entorno, aunque están mucho más allá del control de la dirección, están formadas por fuerzas externas a la empresa que influyen en los resultados de la organización; es así que los directivos deben inspeccionar el entorno, con el fin de identificar las amenazas y oportunidades (Gómez, Balkin y Cardy, 2008).

Los procesos de gestión de los recursos humanos son relevantes para la competitividad de las empresas, es por ello que todas las funciones y actividades referentes al talento humano se deben llevar a cabo tanto interna (a nivel de la empresa) como externamente (el entorno de la misma) (Dolan, Valle y López, 2014).