Innovación tecnológica para la construcción de viviendas sostenibles en el Distrito Turístico de Riohacha, departamento de La Guajira

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo general evaluar la estructura organizacional para el desarrollo de la competitividad en las pymes del sector comercial del distrito Especial Turístico y Cultural de Riohacha. Se sustentó en los postulados de: Flores y Esposito (2014), Piater (1987) citado en Cendejas (2014), Sánchez, Blanco, Pérez y Serrano (2010), Hidalgo, León, & Pavón, (2002) citado en Aponte (2015), El manual de Oslo (2004), Porter, (2006) citado en Rincón (2012), Casares y Martín (2011), entre otros. Para la variable innovación tecnológica y las dimensiones tipos de innovación tecnológica, características de la innovación tecnológica y factores de la innovación tecnológica el basamento teórico será de Flores y Esposito (2014), Manual de Oslo (2006) citado en Flores (2015), Hidalgo, León y Pavón, (2002) citado en Aponte (2015), entre otros. Para la variable vivienda sostenible y las dimensiones herramientas requeridas y dimensiones el basamento teórico será de Bautista y Loaiza (2017), Aitcin (2010), Fernández (2013), entre otros. El enfoque metodológico de esta investigación fue cuantitativo ubicándose en la perspectiva positivista, el tipo de estudio es aplicada, explicativa y transversal con un diseño campo, no experimental, transversal. La población estuvo conformada por los Gerentes de las constructoras del distrito turístico especial de Riohacha, departamento de La Guajira para un total de sesenta (60) sujetos informantes. Se utilizó como técnica la encuesta, como instrumento se construyó un (01) cuestionario, contentivo de veinte cuatro (24) reactivos para la variable innovación tecnológica y otro con catorce (14) ítems para la variable vivienda sostenible, con alternativas de respuestas tipo Licker. Se concluye que las organizaciones en estudio capacitan al capital humano para la conservación del medio ambiente para la construcción de viviendas sostenibles, estimulando en sus empleados el valor que se le otorga al medio ambiente, fomentando las creencias con el mismo. Además, establecen procesos que sean amigables con el medio ambiente en la planificación económica, aportando condiciones para mejorar la calidad de vida de sus habitantes.

The general objective of this study was to evaluate the organizational structure for the development of competitiveness in SMEs in the commercial sector of the Special Tourism and Cultural District of Riohacha. It was based on the postulates of: Flores and Esposito (2014), Piater (1987) cited in Cendejas (2014), Sánchez, Blanco, Pérez and Serrano (2010), Hidalgo, León, & Pavón, (2002) cited in Aponte ( 2015), The Oslo Manual (2004), Porter, (2006) cited in Rincón (2012), Casares and Martín (2011), among others. For the technological innovation variable and the dimensions types of technological innovation, characteristics of technological innovation and factors of technological innovation, the theoretical basis will be from Flores and Esposito (2014), Oslo Manual (2006) cited in Flores (2015), Hidalgo , León y Pavón, (2002) cited in Aponte (2015), among others. For the sustainable housing variable and the required tools and dimensions, the theoretical basis will be Bautista and Loaiza (2017), Aitcin (2010), Fernandez (2013), among others. The methodological approach of this research was quantitative, locating itself in the positivist perspective, the type of study is applied, explanatory and transversal with a field, non-experimental, transversal design. The population was made up of the Managers of the construction companies of the special tourist district of Riohacha, department of La Guajira for a total of sixty (60) informant subjects. The survey was used as a technique, as an instrument one (01) questionnaire was constructed, containing twenty four (24) reagents for the technological innovation variable and another with fourteen (14) items for the sustainable housing variable, with Licker-type response alternatives. . It is concluded that the organizations under study train human capital for the conservation of the environment for the construction of sustainable housing, stimulating in their employees the value that is given to the environment, promoting beliefs with it. In addition, they establish processes that are friendly to the environment in economic planning, providing conditions to improve the quality of life of its inhabitants.