La presente monograf?a cuenta con dos objetivos como son realizar una revisi?n exhaustiva del concepto de clima laboral y de competencias, y analizar la importancia de estas dos variables en organizaciones basadas en la gesti?n de conocimiento. Metodolog?a: El enfoque metodol?gico de este trabajo es de tipo cualitativo pues consiste en la revisi?n y an?lisis de art?culos y documentos indexados sobre los cuales se realiza la discusi?n sobre la relaci?n entre los conceptos de clima y competencias en relaci?n a las OBC . Resultados: Se alcanzaron a revisar 50 art?culos de los cuales tantos 20 art?culos fueron te?ricos y 30 art?culos fueron aplicados. Originalidad/valor de los hallazgos: los principales hallazgos de esta monograf?a es que el clima organizacional y las competencias tienen relaci?n debido a que ambas ejercen en el desarrollo intelectual de las personas, un desarrollo ligado con las habilidades de los trabajadores, en sus tareas espec?ficas y en sus metas, con miras a promover un desempe?o exitoso en t?rminos de calidad laboral, trabajo en equipo y el cumplimiento esperado.