| dc.contributor | Torrente Rocha, Juan Jos? | |
| dc.creator | Jaramillo Mu?oz, Juan Sebastian | |
| dc.date | 2021-11-29T19:39:43Z | |
| dc.date | 2021-11-29T19:39:43Z | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-31T19:14:06Z | |
| dc.date.available | 2023-08-31T19:14:06Z | |
| dc.identifier | Jaramillo Mu?oz, J.S. (2020). Importancia del clima laboral y el desarrollo de competencias en organizaciones basadas en la gesti?n del conocimiento. [Trabajo de grado, Universidad de Ibagu?]. http://repositorio.unibague.edu.co:80/jspui/handle/20.500.12313/2604 | |
| dc.identifier | https://hdl.handle.net/20.500.12313/2604 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8556583 | |
| dc.description | La presente monograf?a cuenta con dos objetivos como son realizar una revisi?n
exhaustiva del concepto de clima laboral y de competencias, y analizar la importancia de
estas dos variables en organizaciones basadas en la gesti?n de conocimiento. Metodolog?a:
El enfoque metodol?gico de este trabajo es de tipo cualitativo pues consiste en la revisi?n y
an?lisis de art?culos y documentos indexados sobre los cuales se realiza la discusi?n sobre la
relaci?n entre los conceptos de clima y competencias en relaci?n a las OBC . Resultados: Se
alcanzaron a revisar 50 art?culos de los cuales tantos 20 art?culos fueron te?ricos y 30
art?culos fueron aplicados. Originalidad/valor de los hallazgos: los principales hallazgos de
esta monograf?a es que el clima organizacional y las competencias tienen relaci?n debido a
que ambas ejercen en el desarrollo intelectual de las personas, un desarrollo ligado con las
habilidades de los trabajadores, en sus tareas espec?ficas y en sus metas, con miras a
promover un desempe?o exitoso en t?rminos de calidad laboral, trabajo en equipo y el
cumplimiento esperado. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.publisher | Universidad de Ibagu? | |
| dc.publisher | Facultad de Humanidades, Artes y Ciencias Sociales | |
| dc.rights | Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License | |
| dc.rights | Manifiesto que el documento objeto de esta autorizaci?n es de mi exclusiva autor?a, tengo la titularidad plena sobre ?l y el mismo fue elaborado sin quebrantar ni suplantar los derechos de autor de terceros. En caso de queja o acci?n por parte de un tercero referente a los derechos de autor sobre el mismo, asumir? la responsabilidad total, y saldr? en defensa de los derechos aqu? autorizados a la Universidad de Ibagu?; por tanto, para todos los efectos, la Universidad de Ibagu? act?a como un tercero de buena fe. Esta autorizaci?n no implica renunciar al derecho que tengo de publicar total o parcialmente el documento. Toda persona que consulte el documento, ya sea en la biblioteca o el medio electr?nico en donde sea reproducido, podr? copiar apartes del texto, siempre y cuando cite la fuente, es decir el t?tulo del documento y a m? como su autor. | |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
| dc.subject | Clima laboral | |
| dc.subject | Gesti?n del conocimiento | |
| dc.subject | Competencias | |
| dc.subject | Gesti?n organizacional | |
| dc.subject | Trabajo en equipo | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Eficiencia organizacional | |
| dc.subject | Work environment | |
| dc.subject | Knowledge management | |
| dc.subject | Competencies | |
| dc.subject | Organizational management | |
| dc.subject | Teamwork | |
| dc.subject | Organizational climate | |
| dc.subject | Organizational efficiency | |
| dc.title | Importancia del clima laboral y el desarrollo de competencias en organizaciones basadas en la gesti?n del conocimiento | |
| dc.type | bachelorThesis | |
| dc.type | Tesis de pregrado | |
