Fil: OAC. Universidad Nacional de Río Negro. Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Río Negro, Argentina.Fil: Universidad Nacional de Río Negro. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro; Argentina.Fil: Giménez, Irma Graciela. Universidad Nacional de Río Negro. Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Río Negro, Argentina.Fil: González Awe, Matias. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.Fil: Prat, Walter. Universidad Nacional de Río Negro. Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Río Negro, Argentina.Fil: Gómez Rodríguez, Wenceslao. Universidad Nacional de Río Negro. Argentina.Fil: Rodríguez, Gonzalo. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.Fil: Zeberio, Mariana. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.Fil: Reyes, Magda de los Ríos. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.Fil: Vidal, Carla. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.Este estudio es un recorte de la cultura organizacional de la UNRN desde el punto de vista de los/as trabajadores/as nodocentes que componen la Estructura Orgánica Funcional (EOF) y complementa los informes 17, partes I, II, III y IV que ha producido la OAC con la dirección del Dr. Juan Doberti sobre la misma. En este contexto, surge la importancia de describir el clima laboral y la cultura organizacional desde el punto de vista de las percepciones de los y las nodocentes en tanto actores institucionales, intentando dar cuenta de sus voces y sus perspectivas como insumos poder pensar acciones, intervenciones y políticas situadas y con enfoque de derechos.