Informe OAC, 18: Una aproximación a la cultura organizacional y al clima laboral de la UNRN desde las percepciones de los/as trabajadores/as Nodocentes

dc.creatorOAC
dc.creatorUniversidad Nacional de Río Negro
dc.creatorGiménez, Irma Graciela
dc.creatorGonzález Awe, Matias
dc.creatorPrat, Walter
dc.creatorGómez Rodríguez, Wenceslao
dc.creatorRodríguez, Gonzalo
dc.creatorZeberio, Mariana
dc.creatorReyes, Magda de los Ríos
dc.creatorVidal, Carla
dc.date2022-08
dc.date.accessioned2023-08-30T16:48:32Z
dc.date.available2023-08-30T16:48:32Z
dc.identifierhttp://rid.unrn.edu.ar/handle/20.500.12049/9061
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8537954
dc.descriptionFil: OAC. Universidad Nacional de Río Negro. Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: Universidad Nacional de Río Negro. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro; Argentina.
dc.descriptionFil: Giménez, Irma Graciela. Universidad Nacional de Río Negro. Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: González Awe, Matias. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: Prat, Walter. Universidad Nacional de Río Negro. Oficina de Aseguramiento de la Calidad. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: Gómez Rodríguez, Wenceslao. Universidad Nacional de Río Negro. Argentina.
dc.descriptionFil: Rodríguez, Gonzalo. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: Zeberio, Mariana. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: Reyes, Magda de los Ríos. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionFil: Vidal, Carla. Universidad Nacional de Río Negro. Río Negro, Argentina.
dc.descriptionEste estudio es un recorte de la cultura organizacional de la UNRN desde el punto de vista de los/as trabajadores/as nodocentes que componen la Estructura Orgánica Funcional (EOF) y complementa los informes 17, partes I, II, III y IV que ha producido la OAC con la dirección del Dr. Juan Doberti sobre la misma. En este contexto, surge la importancia de describir el clima laboral y la cultura organizacional desde el punto de vista de las percepciones de los y las nodocentes en tanto actores institucionales, intentando dar cuenta de sus voces y sus perspectivas como insumos poder pensar acciones, intervenciones y políticas situadas y con enfoque de derechos.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagees
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectCiencias Sociales
dc.subjectOAC
dc.subjectNodocentes
dc.subjectUNRN
dc.subjectCiencias Sociales
dc.titleInforme OAC, 18: Una aproximación a la cultura organizacional y al clima laboral de la UNRN desde las percepciones de los/as trabajadores/as Nodocentes


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