El nuevo sistema de salarios se enfoca en una variedad de medidas de desempeño en adición a productividad y rentabilidad incluyendo calidad y valor del cliente. el nuevo sistema de salarios reconoce que el desempeño organizacional es complejo y único las circunstancias específicas. trabajo en equipo, colaboración y el éxito en la organización son las bases del nuevo sistema de salarios. la naturaleza flexible el nuevo sistema salarial lo hace indispensable en esta época que cambia constantemente y que hace que el ser adaptable sea crítico en poder triunfar.Introducción. Objetivo. Antecedentes. Forma de pago tradicional. Moviéndose hacia la nueva forma de pago. Dile a estrategia a la práctica. El nuevo salario base. Relacionando a los empleados en las organizaciones. La teoría puesta en práctica. Conclusiones. Recomendaciones. Recomendaciones. Bibliografía.Administrador de EmpresasPregradoPMP