El objetivo de este trabajo es poder observar la empleabilidad de las mujeres en posiciones jerárquicas institucionales en el Ecuador año 2022, Para lograrlo, se realizó un análisis metodológico cuantitativo, con un tipo de investigación descriptivo y correlacional. Para ello se utilizó la encuesta del ENEMDU, la cual es realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos, encuesta que nos permitió usarla como herramienta de recolección de información. Se empleo el modelo econométrico Logit Multinomial para modelar la probabilidad de que una mujer obtenga un puesto de alta jerarquía, basándonos en los valores arrojados en la encuesta utilizando las variables de edad, educación, rama de actividad, estado civil, entre otras. Por lo general dentro de los techos de cristal estereotipan a la mujer mediante estas variables, se cree que una mujer que está casada y con hijos no tendría ni el tiempo ni la capacidad para poder tomar decisiones, dentro de este estudio probaremos si estas variables son o no factores que inciden en que una mujer pueda obtener un cargo de alto nivel.The objective of this work is to be able to observe the employability of women in institutional hierarchical positions in Ecuador in 2022. To achieve this, a quantitative methodological analysis was carried out, with a descriptive and correlational type of research. For this, the ENEMDU survey was used, which is carried out by the National Institute of Statistics and Censuses, a survey that allowed us to use it as an information collection tool. The Multinomial Logit econometric model was used to model the probability that a woman obtains a high-ranking position, based on the values obtained in the survey using the variables of age, education, branch of activity, marital status, among others. In general, within the glass ceilings, women are stereotyped through these variables, it is believed that a woman who is married with children would not have the time or the capacity to make decisions, within this study we will test if these variables are or not factors that affect whether a woman can obtain a high-level position.