| dc.contributor | Delgado Salazar, Jorge Luis | |
| dc.creator | Ordoñez Martillo, Viviana Stefy | |
| dc.date | 2023-02-28T17:39:59Z | |
| dc.date | 2023-02-28T17:39:59Z | |
| dc.date | 2023-02-09 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T17:10:09Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T17:10:09Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20285 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8244560 | |
| dc.description | El objetivo de este trabajo es poder observar la empleabilidad de las mujeres en posiciones
jerárquicas institucionales en el Ecuador año 2022, Para lograrlo, se realizó un análisis
metodológico cuantitativo, con un tipo de investigación descriptivo y correlacional. Para
ello se utilizó la encuesta del ENEMDU, la cual es realizada por el Instituto Nacional de
Estadísticas y Censos, encuesta que nos permitió usarla como herramienta de recolección
de información. Se empleo el modelo econométrico Logit Multinomial para modelar la
probabilidad de que una mujer obtenga un puesto de alta jerarquía, basándonos en los
valores arrojados en la encuesta utilizando las variables de edad, educación, rama de
actividad, estado civil, entre otras. Por lo general dentro de los techos de cristal
estereotipan a la mujer mediante estas variables, se cree que una mujer que está casada y
con hijos no tendría ni el tiempo ni la capacidad para poder tomar decisiones, dentro de
este estudio probaremos si estas variables son o no factores que inciden en que una mujer
pueda obtener un cargo de alto nivel. | |
| dc.description | The objective of this work is to be able to observe the employability of women in
institutional hierarchical positions in Ecuador in 2022. To achieve this, a quantitative
methodological analysis was carried out, with a descriptive and correlational type of
research. For this, the ENEMDU survey was used, which is carried out by the National
Institute of Statistics and Censuses, a survey that allowed us to use it as an information
collection tool. The Multinomial Logit econometric model was used to model the
probability that a woman obtains a high-ranking position, based on the values obtained in
the survey using the variables of age, education, branch of activity, marital status, among
others. In general, within the glass ceilings, women are stereotyped through these
variables, it is believed that a woman who is married with children would not have the
time or the capacity to make decisions, within this study we will test if these variables are
or not factors that affect whether a woman can obtain a high-level position. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | BRECHAS DE GÉNERO | |
| dc.subject | DISCRIMINACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | POLÍTICAS LABORALES | |
| dc.subject | MERCADO LABORAL | |
| dc.title | La empleabilidad de las mujeres en diferentes posiciones jerárquicas institucionales en Ecuador año 2022. | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | |
