Human Resources administrative process in the Company “Las Limas S.A.” of Estelí in the period 2018-2019

Proceso administrativo de área de Recursos Humanos en la Empresa “Las Limas S. A.” de la ciudad de Estelí en el periodo 2018-2019

dc.creatorHerrera Leiva, Scarleth Dalila
dc.creatorMantilla Lazo, Daysi Mitchelle
dc.creatorVega Castillo, Jennyfer Nohemi
dc.creatorCastillo Herrera, Beverly
dc.date2020-07-11
dc.date.accessioned2023-08-07T19:49:25Z
dc.date.available2023-08-07T19:49:25Z
dc.identifierhttps://revistasnicaragua.cnu.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/6193
dc.identifier10.5377/farem.v0i34.10006
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7935940
dc.descriptionThis article presents an analysis of the administrative process of the Human Resources area at the Company “Las Limas S.A.” located in Estelí, Nicaragua; In order to propose strategies that improve the administrative processes of this area. The research is qualitative, interviews and observation were applied. The main founding show that there is a lack of communication between employees in the area, poor working environment, good control of activities through supervisions and performance assessments, lack of motivation, outdated recruitment techniques, poor distribution of activities per position and do not implement training to staff. Some strategies are proposed in order to improve the working environment, training and motivation, improvement of the job performance, job stability and communication.en-US
dc.descriptionEste artículo presenta un análisis de las etapas del proceso administrativo del área de Recursos Humanos de la Empresa “Las Limas S. A.” ubicada en Estelí, Nicaragua; Con la finalidad de proponer estrategias que mejoren los procesos administrativos de dicha área. La investigación es cualitativa, se aplicaron entrevistas y observación en el área de trabajo. Los principales resultados demuestran que existe falta de comunicación entre los colaboradores del área, mal clima laboral, buen control de las actividades, mediante supervisiones y evaluaciones al desempeño, falta de motivación, técnicas obsoletas de reclutamiento, mala distribución de las actividades por puesto y no implementan capacitaciones al personal. Se proponen estrategias de mejora en clima laboral, capacitaciones, motivación, mejora del flujo de puesto de trabajo, estabilidad laboral, comunicación.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.formattext/html
dc.languagespa
dc.publisherFacultad Regional Multidisciplinaria de Estelí. FAREM-Estelí/UNAN-Managuaes-ES
dc.relationhttps://revistasnicaragua.cnu.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/6193/7323
dc.relationhttps://revistasnicaragua.cnu.edu.ni/index.php/RCientifica/article/view/6193/7336
dc.rightsDerechos de autor 2020 Revista Científica de FAREM-Estelíes-ES
dc.sourceRevista Científica de FAREM - Estelí; Núm. 34 (2020); 39-56es-ES
dc.source2305-5790
dc.subjectanálisises-ES
dc.subjectproceso administrativoes-ES
dc.subjectrecursos humanoses-ES
dc.subjectestrategiases-ES
dc.subjectdesempeño laborales-ES
dc.subjectanalysisen-US
dc.subjectadministrative processen-US
dc.subjecthuman resourcesen-US
dc.subjectstrategiesen-US
dc.subjectwork performanceen-US
dc.titleHuman Resources administrative process in the Company “Las Limas S.A.” of Estelí in the period 2018-2019en-US
dc.titleProceso administrativo de área de Recursos Humanos en la Empresa “Las Limas S. A.” de la ciudad de Estelí en el periodo 2018-2019es-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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