LA REFORMA LABORAL DE MÉXICO APROBADA EN el H. Congreso de la Unión en noviembre de 2012, estableció medidas para aumentar la flexibilidad del mercado de trabajo como los contratos a prueba, de capacitación inicial y temporales para labores fijas y periódicas, los salarios por hora, modalidades de teletrabajo y de multihabilidad, entre otras. La intención fue modicar el marco legal para facilitar el crecimiento del empleo y la productividad laboral y la reducción de la informalidad. Aunque la reforma contiene medidas que persiguen otros objetivos, como la certeza jurídica laboral o la transparencia sindical, las disposiciones normativas para exibilizar las relaciones de trabajo fueron diseñadas en un contexto internacional en el que la flexi-seguridad ha venido tomando fuerza como una forma de ajustar el mercado laboral sin afectar la protección y calidad del empleo.