Lecciones para México de la experiencia internacional sobre reformas laborales

dc.creatorMartínez Soria, Jesuswaldo
dc.creatorRuiz , Gabriela Cabestany
dc.date2017-02-16
dc.date.accessioned2023-07-25T14:38:47Z
dc.date.available2023-07-25T14:38:47Z
dc.identifierhttp://revista.ibd.senado.gob.mx/index.php/PluralidadyConsenso/article/view/363
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7804600
dc.descriptionLA REFORMA LABORAL DE MÉXICO APROBADA EN el H. Congreso de la Unión en noviembre de 2012, estableció medidas para aumentar la flexibilidad del mercado de trabajo como los contratos a prueba, de capacitación inicial y temporales para labores fijas y periódicas, los salarios por hora, modalidades de teletrabajo y de multihabilidad, entre otras. La intención fue modicar el marco legal para facilitar el crecimiento del empleo y la productividad laboral y la reducción de la informalidad. Aunque la reforma contiene medidas que persiguen otros objetivos, como la certeza jurídica laboral o la transparencia sindical, las disposiciones normativas para exibilizar las relaciones de trabajo fueron diseñadas en un contexto internacional en el que la flexi-seguridad ha venido tomando fuerza como una forma de ajustar el mercado laboral sin afectar la protección y calidad del empleo.es-ES
dc.descriptionen-US
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherInstituto Belisario Domínguezes-ES
dc.relationhttp://revista.ibd.senado.gob.mx/index.php/PluralidadyConsenso/article/view/363/349
dc.sourcePluralidad y Consenso; Vol. 6, Núm. 29 (2016); 46-66es-ES
dc.source2395-8138
dc.subjectes-ES
dc.subjecten-US
dc.titleLecciones para México de la experiencia internacional sobre reformas laboraleses-ES
dc.titleen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typees-ES


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