El tema central de esta investigación es la Calidad del Empleo (CE) en Empresas Multinacionales (EMN) en México. La presencia laboral de las EMN en el país es importante, tan sólo en el año 2007 concentraron 2.7 millones de empleos (Carrillo, 2011). Así, existe la controversia teórica en torno a si el tipo de prácticas laborales que adoptan las EMN son favorables o no en términos de la CE. Como enfoque, la CE busca comprender la manera en que el contexto productivo impacta en las condiciones laborales de los trabajadores, para tal efecto esta investigación asume como contexto productivo la EMN y sus características en términos organizacionales y territoriales, por lo tanto se diferencia entre EMN según los siguientes tres criterios. 1) Estrategia de inversión: Exportación vs Abasto local. 2) Región de hospedaje: Norte vs Centro-occidente. 3) País/región de origen: EEUU, Asia y México. La investigación se hace a dos escalas: Primero una macro-regional, para la cual se tiene un universo de 922 EMN. Segundo una micro-empresarial, para la cual se comparan las prácticas laborales de las empresas Plantronics y Huawei. En ambas escalas de análisis las EMN son diferenciadas según los tres criterios enunciados previamente, de manera que el objetivo es determinar en qué tipo de empresas se registran los mejores niveles de CE.