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        Presence of women on the board of directors and the rejection of harassment/discrimination based on race in the ethical code of companies listed on the Spanish Stock Market

        Presencia de mujeres en el Consejo de Administración y rechazo al acoso/ discriminación por razón de raza, en el código ético de las empresas cotizadas en la Bolsa española

        Registro en:
        https://trascender.unison.mx/index.php/trascender/article/view/70
        10.36791/tcg.v11i4.70
        http://www.repositorioinstitucional.uson.mx/handle/unison/5716
        https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/7547107
        Autor
        Verona Martel, María Concepción
        Benítez Almeida, Selene
        Institución
        • Universidad de Sonora (México)
        Resumen
        This paper is based in a study sample the companies that were listed on the continuous market of theSpanish Stock Market as of 12-31-2016. The results highlight that the female presence on the board ofdirectors does not influence that these companies have a code of ethics; on the other hand, the number of women present on the board does influence the inclusion in the code of ethics of the rejection of discrimination due to race reason.
         
        El presente trabajo toma como muestra de estudio las empresas que cotizaban en la Bolsa española en elmercado continuo a 31-12-2016. Los resultados indican que la presencia femenina en el consejo de administración no influye en que dichas empresas tengan un código ético, en cambio el número de mujeres presentes en el consejo sí influye en que se incluya en el código ético el ítem rechazo a la discriminación por razón de raza.
         
        Materias
        Discriminación
        Mujeres
        Códigos éticos
        Discrimination
        women
        ethical codes

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