Gestión financiera y creación de valor en las emisoras del sector salud de la bolsa mexicana de valores: Perspectiva de género

Abstract

RESUMEN: En esta investigación se aborda uno de los problemas sociales persistente a nivel mundial: la escasa ocupación de cargos directivos por mujeres, abordado, bajo un enfoque financiero utilizando como muestra empresas públicas del sector Salud listadas en la Bolsa Mexicana de Valores, en un periodo de análisis de siete años, 2010 al 2017. Como medidas de comparación, se utilizan los indicadores financieros ROA, ROE y EVA que, a menudo, son empleados para evaluar y comparar la rentabilidad de una empresa con otras del mismo sector, así también, conocer si crean o destruyen en un periodo determinado. Las empresas con fines de lucro buscan maximizar su valor, y los accionistas la riqueza debido a su inversión, por lo tanto, los directivos financieros también tienen que alcanzar estos objetivos y metas por medio de su gestión financiera basada en toma de decisiones de inversión y financiamiento. Entonces, se cuestiona si existe la posibilidad de que los resultados sean distintos cuando la gestión financiera es llevada a cabo por una mujer. Planteado de modo distinto, si el género del director financiero incide en los resultados de las empresas que dirigen. El documento se compone de la siguiente manera: Un Capítulo 1 llamado Metodología, en el que se sientan las bases para llevar a cabo esta investigación: PROBLEMA, OBJETIVOS y PREGUNTAS de ésta; Capítulo 2, La mujer en la gestión empresarial, donde se revisa la escasa participación de mujeres en cargos directivos a nivel mundial, así como la TEORÍA DEL CAPITAL HUMANO y LIDERAZGO como antecedentes de referencia sobre los resultados de la gestión financiera en el sector Salud; Capítulo 3, Gestión financiera y desempeño empresarial, en el que se abordan los objetivos y metas que una entidad económica y sus accionistas pretenden alcanzar, dada por la inversión que realizaron y el nivel de riesgo con el que opera la entidad en donde invirtieron. Asimismo, se plantea el ROA, ROE y EVA como indicadores empleados para conocer la rentabilidad de la empresa y creación de valor. Capítulo 4, Sector Salud en la Bolsa Mexicana de Valores, donde se estudian las emisoras listadas en sector Salud de la BMV, la conformación de sus Consejos de Administración, así mismo, se explora si alguna de estas emisoras cuenta con alguna certificación voluntaria de igualdad de género, por último, se revisa en éste cuántas veces en el periodo de estudio, la dirección de finanzas ha sido ocupada por mujeres. El Capítulo 5, y último, nombrado Análisis de datos dedicado a las pruebas de hipótesis de la investigación, resultados e interpretación de estos. Finalmente, los RESULTADOS demuestran que NO EXISTEN DIFERENCIAS ESTADÍSTICAMENTE SIGNIFICATIVAS, en las empresas dirigidas por MUJERES comparados con aquellas dirigidas por HOMBRES, de acuerdo con los indicadores financieros empleados. Existieron CASOS ATÍPICOS, donde los resultados fueron superiores en la DIRECCIÓN DE LA MUJER, y otros cuando dirigió un HOMBRE. No obstante, se llega a la conclusión que, los resultados de estos indicadores para esta muestra NO DEPENDEN DEL GÉNERO del director financiero, por el contrario, éstos pueden verse influenciados por factores ajenos en un entorno macroeconómico. ABSTRACT: This research addresses on one of the persistent social problems worldwide, which is the scarce occupation of managerial positions by women; under a financial approach using as sample public companies on the Health sector listed on the Mexican Stock Exchange (BMV), in a period of analysis of seven years, from 2010 to 2017. Financial indicators, ROA, ROE and EVA are used as comparison measures, which are often used to evaluate and compare the profitability of a company with others, in the same sector, as well as knowing if they create or destroy it in each given period. For-profit companies seek to maximize their value, and shareholders gain wealth because of their investment, therefore; financial managers also must achieve these objectives and goals, through their financial management based on investment decision making and financing. Then, it is questioned whether there is a possibility that the results will be different when financial management is carried out by a woman. Put differently, if gender of financial director affects the results of the companies they lead. The document is composed as follows: Chapter 1, called Methodology in which, the bases are laid out to carry out this investigation as it is the problem, objectives and questions of this; Chapter 2, Women in business management, where the scarce participation of women in management positions worldwide is reviewed, as well as the THEORY OF HUMAN CAPITAL and LEADERSHIP as reference background on the results of financial management in the Health sector; Chapter 3, Financial management and business performance, which addresses objectives and goals that an economic entity, and its shareholders, intend to achieve by the investment they made and the level of risk with which the entity in which they invested operates. Likewise, ROA, ROE and EVA are considered as indicators used to know profitability of a company and creation of value. Chapter 4, Health Sector in the Mexican Stock Exchange, where listed broadcasters in BMV's Health sector are studied, the creation of their Boards of Directors, as well as exploring if any of these issuers has any voluntary certification of gender equality, finally, it is reviewed in this number how many times in the study period, the finance management has been occupied by women. Chapter 5, last one, Data analysis dedicated to the tests of hypothesis of the investigation, results and interpretation of these. RESULTS show that there ARE NOT STATISTICALLY SIGNIFICANT DIFFERENCES in companies lead by WOMEN compared to those lead by MEN, according to the financial indicators used. There were ATYPICAL CASES, where results, were superior during DIRECTION OF THE WOMAN, and others when he led a MAN. However, it is concluded that the results of these indicators for this sample DO NOT DEPEND ON THE GENDER of the financial director, on the contrary they may be influenced by factors outside of a macroeconomic environment.