Proceso de orientación destinado al personal que ingresa a la Universidad Nacional de Lujan para el desarrollo de tareas inherentes al sector No docente

Abstract

Este trabajo propone un recurso destinado a resolver una situación concreta que produce en el ámbito de la Universidad Nacional de Luján siendo que esta organización educativa, al igual que el 99% de las Universidades Nacionales del país, no posee un proceso de orientación o inducción para el personal que se incorpora a la Institución Universitaria como trabajador Nodocente. Si bien la Institución cuenta con un régimen que determina el proceso de selección de personal para el desarrollo de tareas administrativas, técnico-profesionales y de servicios generales; para el momento en que se halla elegida la persona que ocupará determinado puesto de trabajo y la fecha efectiva del ingreso, no se ha determinado un proceso de orientación o inducción que permita transferir al nuevo trabajador misión y características de la organización a la que se integra, a modo de favorecer su adaptación.