Gestión de recursos humanos en pymes familiares. Caso práctico Silob Chile Ltda.

Abstract

La palabra PYME es una sigla creada para referirse a las Pequeñas y Medianas Empresas. De acuerdo a distintas visiones económicas, las que pertenecen a este rango se miden ya sea por sus ventas, cantidad de empleados o capital invertido. Sin embargo, el Ministerio de Economía índica que son pequeñas las empresas que anualmente venden entre 2.400 UF y 25.000 UF, y las medianas las que venden entre 25.001 UF y 100.000 UF anuales. Según las cifras que maneja este Ministerio, en Chile existen alrededor de 500 mil empresas consideradas micro, 100 mil definidas como pequeñas, cerca de 15 mil medianas y solo 5 mil grandes. Estas cifras reafirman el rol fundamental que representa el sector PYME en el crecimiento del país, siendo una importante fuente de trabajo y un gran generador de nuevos empleos, junto con un catalizador de la competitividad, las nuevas oportunidades y la productividad. Y es gracias a la apertura de la región hacia otro mercados, que las PYMEs han cumplido un rol importante como motores de innovación y desarrollo. En relación a las PYMEs Familiares en Chile, se estima que aportan más del 50% del PIB y del empleo1

. A nivel mundial las empresas familiares

representan dos tercios del total2

, lo que indica que el estudio de todo aquello relacionado con ellas, es de gran interés para las personas relacionadas con el ámbito empresarial.