Liderazgo y su relación con compromiso y desgaste ocupacional (burnout): un estudio transcultural entre colombianos y mexicanos

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar las similitudes y diferencias entre los factores de liderazgo transformacional y transaccional en variables de resultado con el compromiso organizacional y el desgaste ocupacional entre muestras de mexicanos y colombianos, desde el modelo de Bass & Avolio (1994). La muestra fue de 240 profesionistas (n=240), 112 mexicanos y 128 colombianos; El Modelo de ecuaciones estructurales demostró que el compromiso afectivo influye de forma directa significativa en mayor medida en la efectividad y en menor medida, en el esfuerzo extra, reflejándose diferencias significativas en la varianza explicada a partir de las R Cuadradas, siendo mayores en los profesionistas colombianos, en comparación con los mexicanos. Los instrumentos mostraron adecuados niveles de validez en los análisis factoriales confirmatorios; obteniendo un solo factor en cada una de las subescalas y una varianza explicada superior a .60. Los coeficientes de confiabilidad Alfa de Cronbach fueron superiores a .70 en todas las subescalas. Los resultados apoyan hipótesis transculturales de acuerdo a supuestas diferencias y similitudes etic y emic de la etnopsicología de Díaz-Guerrero (1996) para estudios culturales, su importancia es relevante para la psicología social organizacional.

The aim of the research was to determine the similarities and differences between the factors of transformational and transactional leadership in outcome variables with organizational commitment and occupational wear between Mexican and Colombian samples, from Bass & Avolio (1994) model. The sample consisted of 240 professionals (n = 240), 112 Mexicans and 128 Colombians. The structural equation model showed that affective commitment directly affects significantly more on the effectiveness and to a lesser extent in the extra effort, reflecting significant differences in the explained variance from the R Square, being higher in the professionals Colombians, compared to Mexicans. The instruments showed adequate levels of validity in the confirmatory factor analysis; obtaining one factor in each of the subscales and .60 variance explained above. Reliability coefficients Cronbach’s alpha were higher than.70 in all subscales. The results support hypothesis according transcultural alleged differences and similarities etic and emic ethnopsychology Diaz-Guerrero (1996) for cultural studies, its importance is relevant for organizational social psychology.