Compromiso Organizacional y Apoyo Organizacional Percibido en relación con Políticas Familiarmente Responsables en empresas de la región del Maule

dc.creatorMorales Vásquez, Francisca Andrea
dc.creatorZenteno Villar, Pablo Alejandro
dc.creatorJiménez Figueroa, Andrés (Prof. Guía)
dc.date2014-09-04T21:44:29Z
dc.date2014-09-04T21:44:29Z
dc.date2014
dc.date.accessioned2017-03-07T15:00:45Z
dc.date.available2017-03-07T15:00:45Z
dc.identifierhttp://dspace.utalca.cl/handle/1950/9822
dc.identifier.urihttp://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/376627
dc.description78 p.
dc.descriptionIntroducción: En el contexto laboral se están generando iniciativas adicionales (políticas de conciliación de vida familiar y laboral) para apoyar las diversas responsabilidades de las personas, las que responden a cambios sociales. Es relevante indagar la influencia que posee la presencia y ausencia de políticas Familiarmente Responsables en diferentes organizaciones y las relaciones existentes entre Compromiso Organizacional, sus dimensiones Afectiva, Normativa y de Continuidad, y Apoyo Organizacional Percibido (AOP). Objetivos: Los objetivos planteados fueron dirigidos a determinar si existen diferencias y relación entre las variables antes mencionadas en el contexto de organizaciones con presencia y ausencia de políticas Familiarmente Responsables. Metodología: La investigación realizada es de tipo No Experimental, Transeccional, Descriptiva y Correlacional. La metodología empleada es Cuantitativa. Para la medición de las variables se administró el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Allen y Meyer y la Escala de AOP de Eisenberger a una muestra de 144 trabajadores en dos organizaciones de la región del Maule. La primera de éstas tiene implementadas políticas Familiarmente Responsables enfocadas en la promoción de la conciliación Trabajo-Familia entre sus trabajadores, mientras que la segunda no. Resultados: Las variables Compromiso y sus dimensiones y AOP poseen diferencias significativas con respecto a la presencia o ausencia de políticas Familiarmente Responsables (p<0,05). En cuanto a las correlaciones de Compromiso, sus dimensiones y AOP se pudo determinar que existen relaciones fuertes y significativas (r>0,5; p<0,01) en la mayor parte de las variables, a excepción de la dimensión de Continuidad y AOP. En cuanto al análisis correlacional por empresa se evidencian menos fuertes y significativas (r<0,5; p<0,01).Palabras clave: Políticas Familiarmente Responsables, Conciliación Trabajo-Familia, Compromiso Organizacional, Apoyo Organizacional Percibido, Compromiso Afectivo, Compromiso Normativo, Compromiso de Continuidad.
dc.languagees
dc.publisherUniversidad de Talca (Chile). Facultad de Psicología
dc.subjectPolíticas Familiarmente Responsables
dc.subjectConciliación Trabajo-Familia
dc.subjectCompromiso Organizacional
dc.subjectApoyo Organizacional Percibido
dc.subjectCompromiso Afectivo
dc.subjectCompromiso Normativo
dc.subjectCompromiso de Continuidad
dc.titleCompromiso Organizacional y Apoyo Organizacional Percibido en relación con Políticas Familiarmente Responsables en empresas de la región del Maule
dc.typeTesis


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