72 p.El objetivo central de la investigación realizada lo constituye la posibilidad de otorgar a quienes prestan servicios bajo un régimen de suministro de trabajadores la probabilidad cierta de accionar en contra de la empresa usuaria, reconociendo a esta la calidad de empleador mediante la aplicación del principio de supremacía de la realidad y la teoría del levantamiento del veto de la personalidad jurídica, todo ello, en el ámbito de aplicación del procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales creado por la Ley N° 20.123 que persigue reformar la justicia del trabajo. En búsqueda de cumplir con el objetivo planteado, se realizara un análisis somero de la evolución y relevancia del reconocimiento de los Derechos Fundamentales en materia laboral, pasando posteriormente a graficar la evolución de las relaciones laborales tradicionales a los supuestos contemporáneos, para finalizar con un capitulo que de cuenta de las posibles soluciones al problema planteado.