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Mostrando ítems 131-140 de 152
Sustentabilidad corporativa en Directv Argentina : situación actual y oportunidades de mejora
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04-30)
Desde hace varias décadas, y gracias al surgimiento y crecimiento de
organizaciones creadas para defender los intereses de aquellas comunidades y
ecosistemas que asumen el costo de las externalidades de las operaciones ...
Las motivaciones y expectativas laborales de la Generación “Y" o "Millennials” : análisis en el contexto de una empresa de servicios privada argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2016-12)
"Mucho se está escribiendo y teorizando sobre esta nueva cohorte que ya se encuentra ocupando puestos ejecutivos en la mayoría de las empresas del mismo. Los describen con ciertas particularidades diferenciales a los grupos ...
El impacto en el desarrollo del plan de carrera de ex superiores y supervisores, que no posee formación educativa, bajo el nuevo convenio colectivo de trabajo sectorial
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-03)
En el ámbito de la Universidad de San Andrés, en la Maestría de Recursos Humanos, se establece como requisito de aprobación de la misma un trabajo final. El trabajo seleccionado por el suscripto aborda la problemática ...
Liderazgo y comunicación interna durante los procesos de fusión o adquisición entre empresas de telecomunicaciones
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-11)
La industria de las telecomunicaciones se encuentra en medio de un profundo cambio debido a los avances tecnológicos que crean nuevas necesidades por parte de sus clientes. Esto hace que cambien sus competidores y que ...
Empleo de personas con discapacidad mental : caso “La Lombardía”
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-04)
Con el objetivo de realizar el trabajo de graduación de la Maestría de Recursos Humanos de la Universidad de San Andres, se decidió explorar sobre la inserción laboral de las personas con discapacidad, y especialmente con ...
Balance trabajo-vida personal para la generación "Y" : el caso de una consultora PyME en Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
Lograr un balance entre trabajo y vida personal no es tarea sencilla y muchas
organizaciones a nivel mundial buscan cubrir esta necesidad de equilibrio para
lograr satisfacer, retener y motivar a sus empleados. Estas ...
Desarrollo de carrera y gestión del conocimiento en la industria de tecnología : la experiencia argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
El propósito del trabajo es estudiar la forma en que los trabajadores del conocimiento desarrollan su
carrera y analizar la influencia del modelo de carrera en la gestión del conocimiento en las
organizaciones en el ...
La gestión del talento en entornos turbulentos : aplicaciones y aprendizajes en empresas líderes de la Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
Gestionar el talento significa asegurar a las organizaciones las capacidades necesarias
para alcanzar sus objetivos, lo cual requiere resolver el dilema implícito en la elección
de una de las dos estrategias posibles: ...
El rol de la estructura interna de asesoramiento en la adopción de orientaciones de carrera emergentes
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009)
La necesidad de las organizaciones y los individuos de adaptarse a contextos dinámicos requiere que muchos profesionales adopten orientaciones de carrera emergentes, las cuales incluyen trayectorias de carrera alternativas ...
Gobernanza de Internet : la disputa por el .AMAZON y su impacto en el Sistema de Nombres de Dominio
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-12)
Internet es una plataforma global que requiere de coordinación de recursos críticos para su funcionamiento. Uno de esos recursos es el Sistema de Nombres de Dominio (DNS, por sus
siglas en inglés). Las funciones del DNS ...