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Mostrando ítems 1-10 de 29
¿Cómo las organizaciones pueden evaluar los resultados de la gestión del talento a través de los resultados del negocio?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04)
El Talento Organizacional o Capital Humano se ha convertido en la principal
fuente de capacidades distintivas de las organizaciones para lograr ventajas
competitivas sostenibles en el tiempo. En virtud de ello es que la ...
Impacto de las redes informales en el desarrollo de talento : análisis de un caso de la industria de IT
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-04-25)
El propósito del presente trabajo es analizar si las redes informales impactan
en el desarrollo de talento, en el caso particular de los empleados de la
industria de IT en la Argentina.
La relevancia de estos dos temas, ...
Agile isn’t just for Tech : aplicación de metodologías ágiles al área de gestión de talento
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2023-02)
El presente trabajo de graduación tiene como objetivo principal generar un conjunto de recomendaciones para el rediseño de los procesos de Gestión de Talento en Power SA, cambiando de una gestión de Recursos Humanos ...
Estrategias para administrar con éxito el talento organizacional : el caso HighTech
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
El recorrido sobre la literatura acerca de la gestión de talento, la demanda de profesionales capacitados como así también la exigencia de las organizaciones por contar con ejecutivos altamente formados ha sido tema de los ...
La gestión del talento en entornos turbulentos : aplicaciones y aprendizajes en empresas líderes de la Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
Gestionar el talento significa asegurar a las organizaciones las capacidades necesarias
para alcanzar sus objetivos, lo cual requiere resolver el dilema implícito en la elección
de una de las dos estrategias posibles: ...
Gestión del talento en la administración pública : análisis de las relaciones laborales y su impacto sobre procesos críticos de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
La Gestión del Talento en la Administración Pública enfrenta el reto de la convivencia de diferentes modalidades contractuales, cuyo nacimiento se remonta a los tiempos en los cuales se quiso abandonar el modelo burocrático ...
Una propuesta de valor al empleado para Increase : estrategia de atracción y motivación de talento para un startup de software
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2020-07)
Reivindicar el valor del talento senior : prácticas organizacionales actuales que promueven la empleabilidad de adultos mayores de 50 años en Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2021-12)
Diseño de un modelo de reconocimiento del talento humano para Cementos Argos en Honduras
(Universidad del NorteMaestría en Ingeniería AdministrativaDepartamento de ingeniería industrialBarranquilla, Colombia, 2022)
Contratos idiosincráticos como herramienta de retención del talento : el caso de IBM Argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
En la sociedad del conocimiento, la tradicional relación laboral se encuentra
sufriendo profundas modificaciones y la correlación de fuerzas empleado-empleador ha
adquirido características nunca antes vistas. En este ...