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Mostrando ítems 1-10 de 2978
El Assessment Center y su relación con el proceso de selección del personal en la agrícola Don Ricardo - primer semestre del año 2018
(Universidad Alas PeruanasPE, 2018)
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación que existe entre el Assessment Center y el proceso de selección del personal en la Agrícola “Don Ricardo” en el primer semestre del año 2018. ...
Implementación del método assessment center en el proceso de selección y reclutamiento de personal en entidad financiera 2020
(2021-04-30)
El presente informe tiene el objetivo de describir la experiencia profesional desarrollada en
una entidad financiera durante un año logrando aplicar los conocimientos adquiridos a lo
largo de la carrera de Psicología.
La ...
El EL ASSESSMENT CENTER PARA LA EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE NIVEL SUPERIOREl EL ASSESSMENT CENTER PARA LA EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS ADQUIRIDAS POR LOS ESTUDIANTES DE NIVEL SUPERIOR
(Departamento de Matemática Aplicada. Facultad de Matemática y Computación. Universidad de La Habana, 2023)
Diseño y aplicación de un Assessment Center para evaluar competencias de liderazgo dentro de la primera línea de reporte de la Empresa Jarygom S.A. en el año 2014.
(PUCE, 2015)
Dentro de las prioridades de las organizaciones se han identificado el desarrollo de
sus líderes, en algunas ocasiones la inversión realizada no tiene un mayor retorno, uno de
los factores que puede estar incidiendo en ...
Aplicación del assessment center en el proceso de selección del personal nuevo para disminuir la rotación (efectividad de contratación) en el área administrativa de la empresa Praxis Ecology S.A.C., Ate Vitarte 2018
(Universidad César Vallejo, 2018)
La presente investigación muestra como objetivo, cómo la herramienta Assessment Center,
minimiza la rotación del personal nuevo (efectividad de contratación) en el área
administrativa de la Empresa Praxis Ecology S.A.C. ...
Aplicación del Assessment Center para mejorar el proceso de sistema de selección de personal para áreas gerenciales y administrativas y su influencia en el desempeño laboral.
(Quito: UCE, 2012)
Trabajo de investigación sobre Psicología Industrial, Gestión de Personal, específicamente Selección de Personal y Aptitudes. El objetivo fundamental es mejorar el desempeño laboral de los cargos gerenciales y administrativos ...
Assessment to support the planning of sustainable data centers with high availability
(Universidade Federal de Pernambuco, 2015)