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Mostrando ítems 1-10 de 173
Gestão de carreiras: características e impactos na construção de uma carreira profissional e nas organizações
(Universidade Federal do Rio Grande do NorteBrasilUFRNAdministração, 2015)
Gestão de carreiras em organizações formais: estudo das estratégias organizacionais voltadas à retenção de talentos
(Florianópolis, SC, 2020-08-21)
O processo de globalização e decorrente reorganização do sistema de produção e de consumo criaram, para as empresas, uma necessidade de criação de estratégias organizacionais que conseguissem manter e garantir o seu ...
Gestão de carreiras em organizações formais
(Florianópolis, SC, 2022)
O modelo da carreira sem fronteiras no contexto organizacional: pesquisando a carreira do professor universitário no Brasil
(2005-11-24)
This article analyses the boundaryless career model, which entails the development of a transactional relationship between individual and organization. To begin with, the feasibility of the boundaryless concept in ...
Políticas de carreira e subjetividade nos indivíduos
(1995-04-06)
Trata de questões pertinentes aos instrumentos de gestão voltados para o desenvolvimento de recursos humanos dentro das organizações, focando, especificamente, sobre as Políticas de Carreiras e suas implicações para a ...
Gestão de carreiras em organizações formais: estudo das estratégias organizacionais voltadas à retenção de talentos.
(Florianópolis, SC, 2021-08-22)
Atualmente, as empresas e organizações se deparam com uma grande necessidade de manter vinculados alguns tipos funcionários, que denominam “talentos”, e, para tanto, precisam criar estratégias organizacionais como forma ...
Carreiras no Poder Executivo Federal: a busca do alinhamento entre a teoria e a prática
(2015-11-16)
The labor world has been changing in the course of the last decades and following those shifts the nature of the relationship between organizations and professionals is also changing. A relatively new multidisciplinary ...