Esta monografia tem como finalidade fornecer conhecimento sobre os valores humanos individuais e as âncoras de carreira, visto que as organizações devem alinhar suas estratégias valorizando o potencial humano, seus valores e competências. Conceito importante não só para a organização, mas principalmente para a gestão de carreira. O objetivo desta pesquisa é analisar a relação entre os valores humanos individuais e as âncoras de carreira. Para a realização desta pesquisa foram aplicados dois questionários retirados de instrumentos validados, o primeiro refere-se aos valores humanos individuais adaptados por Tamayo (2005) e o segundo descreve as âncoras de carreira de acordo com as competências desenvolvidas por Schein (1993). Os dados são correlacionados para verificar a predição das variáveis. Este estudo trata de uma pesquisa exploratória onde foram aplicados 100 questionários com estudantes de administração, mapeando assim o perfil destes estudantes quanto aos seus valores e âncoras de carreira e sua relação, atingindo assim o objetivo da pesquisa.