O desenvolvimento de um plano de carreira único para a área de Tecnologia da Informação (TI) ocorre no contexto em que se procura a melhoria dos serviços prestados pela administração pública e um controle adequado dos gastos envolvendo tecnologia. A escolha desta carreira está relacionada ao resultado da auditoria realizada pelo Tribunal de Contas da União em vários órgãos da Administração Pública Federal, onde foi identificado que a melhora na gestão administrativa passa pela melhora na gestão tecnológica das organizações. Diante do exposto, o presente trabalho tem por objetivo analisar como a Negociação Coletiva pode colaborar no desenvolvimento de um plano de carreira único para a área de TI. Foi analisado como ocorre à criação de carreiras na administração pública federal, no INSS e o perfil do trabalhador da área de Tecnologia da Informação. Esta pesquisa foi realizada na Coordenação Geral de Tecnologia da Informação (CGTI) do INSS em Brasília e apresenta em seu quadro teórico, as carências para valorização dos servidores atuantes da área de tecnologia dentro de um modelo de governança. A estratégia utilizada consistiu na aplicação de questionário sobre a área de tecnologia nos quesitos das dificuldades, percepção dos servidores e a possibilidade da Negociação Coletiva como facilitador na criação de uma carreira única. Através da análise dos resultados foi possível identificar a existência de unanimidade dos servidores em discordar da atual estrutura da área, assim como o apontamento realizado pela maioria dos partícipes da pesquisa, onde para o atendimento apropriado da área, seriam necessários além de estrutura, itens como salários e flexibilização das condições de trabalho.