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Mostrando ítems 1-10 de 1876
Plan Integral de Desarrollo 2020-2025
(Universidad del Rosario, 2020)
Description of the organisational structure of the sustainability area of Helm bank in ColombiaDescripción de la estructura organizacional del área de sostenibilidad del Helm Bank
(Revista científica Pensamiento y Gestión, 2015)
Plan de motivación aplicado al personal de la Empresa Señalex Cía Ltda. Para el año 2006
(Universidad del Azuay, 2013)
Clima organizacional y nivel de compromiso laboral de los trabajadores de la Empresa de Servicios Postales del Perú. Lima 2016
(Universidad César Vallejo, 2017)
La investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existía entre el clima
organizacional y el nivel de compromiso que presentaban el personal que labora en la
Empresa de Servicios Postales S.A de Comas durante ...
Descripción y caracterización de la cultura organizacional de Transporte Ambulatorio Medico S.A.S
(Universidad del RosarioAdministración de EmpresasFacultad de Administración, 2012)
This work is the study of the organizational culture of the company Transporte Ambulatorio Medico S.A.S., the research objective is to validate the organizational culture of TAM S.A.S, for this purpose, we used the model ...
Factores de contingencia relevantes para el diseño del control interno
(Universidad ESANPE, 2017)
Para el cumplimiento de un control interno adecuado que permita que las actividades de las empresas se desarrollen con eficiencia y eficacia, fiabilidad de la información y el cumplimiento de las normativas vigentes; es ...
Factores de contingencia relevantes para el diseño del control interno
(Universidad ESANPE, 2017)
Para el cumplimiento de un control interno adecuado que permita que las actividades de las empresas se desarrollen con eficiencia y eficacia, fiabilidad de la información y el cumplimiento de las normativas vigentes; es ...
Cultura organizacional en la red de oficinas del Banco Colpatria
(Universidad del RosarioAdministrador de negocios internacionalesFacultad de administración, 2012)
The intention is to describe the organizational culture using the model of cultural transformation of organizations exposed by Professor Carlos Eduardo Mendez Alvarez in a financial sector company, in order to show the ...