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Mostrando ítems 1-10 de 35
Influencia del capital social en el desarrollo de carrera de gerentes de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2012-06)
Para ellos, construir relaciones no se trata de un acto político, sino una parte
central de su desarrollo profesional, y para ello realizan tareas específicas
para enriquecer sus redes"1 (Cross & Parker, 2004:82).
El ...
Nivel de análisis de datos duros para la toma de decisiones en Recursos Humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2019-02)
Como trabajo de graduación de la Maestría de Recursos Humanos de la Universidad de San Andrés, se investigó sobre el nivel de análisis de datos duros que existe en Recursos Humanos para la toma de decisiones. Se ha realizado ...
Estrategias para administrar con éxito el talento organizacional : el caso HighTech
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-05)
El recorrido sobre la literatura acerca de la gestión de talento, la demanda de profesionales capacitados como así también la exigencia de las organizaciones por contar con ejecutivos altamente formados ha sido tema de los ...
El impacto de la gestión de Recursos Humanos en el desarrollo del liderazgo femenino en organizaciones multinacionales : disminuyendo barreras a través de políticas y programas en pro de la diversidad de género
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2017)
La descentralización de la salud pública : ¿una estrategia de desarrollo humano?. El caso de la República Argentina 1990-2001
(Universidad de San Andrés. Departamento de Ciencias Sociales, 2018-12)
El proceso de descentralización de la salud en la Argentina, acaecido durante la década del ´90, mantuvo y/o reprodujo la brecha de inequidad sanitaria entre las provincias al no corregir el problema distributivo de origen, ...
Gestión del talento en la administración pública : análisis de las relaciones laborales y su impacto sobre procesos críticos de recursos humanos
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios., 2015-04)
La Gestión del Talento en la Administración Pública enfrenta el reto de la convivencia de diferentes modalidades contractuales, cuyo nacimiento se remonta a los tiempos en los cuales se quiso abandonar el modelo burocrático ...
¿Cuáles son las nuevas prácticas de feedback que potencian el desempeño y el desarrollo de las personas en el trabajo?
(Universidad de San Andrés. Escuela de Negocios, 2018-12)
Este trabajo final de graduación tiene por finalidad identificar cuáles son las nuevas prácticas de feedback que potencian el desempeño y el desarrollo de las personas en el trabajo. Además, intentaremos determinar si las ...
Diseño de una metodología de selección de personal obrero en la empresa constructora LyM S.A.S.
(Universidad del NorteMaestría en Ingeniería AdministrativaDepartamento de ingeniería industrialBarranquilla, 2020)
Estudio de caso de asentamientos indígenas en periferias urbanas, del municipio de Uribia y Manaure - La Guajira
(Universidad del NorteMaestría en Urbanismo y Desarrollo TerritorialDepartamento de arquitectura y urbanismoBarranquilla, Colombia, 2022)
Desarrollo de carrera y gestión del conocimiento en la industria de tecnología : la experiencia argentina
(Universidad de San Andrés. Escuela de Administración y Negocios, 2009-07)
El propósito del trabajo es estudiar la forma en que los trabajadores del conocimiento desarrollan su
carrera y analizar la influencia del modelo de carrera en la gestión del conocimiento en las
organizaciones en el ...