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Efectos de la similitud actitudinal y sexual en la valoración de candidatos en procesos de selección en un grupo de profesionales de selección de personal de algunas empresas de la ciudad de Medellín
(Maestría en Desarrollo Humano OrganizacionalEscuela de AdministraciónMedellín, 2019)
This study aimed to identify the presence of attitudinal and sexual similarity bias in the assessment of candidates within a selection process in a sample of 15 professionals responsible for the recruitment in Medellin ...