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Mostrando ítems 1-10 de 246
Caso fortuito y fuerza mayor. Diferencia conceptual
(Universidad de Costa Rica - Colegio de Abogados y Abogadas de Costa Rica, 2014)
El caso fortuito o fuerza mayor como forma de terminación de los contratos de trabajo.
(Riobamba: Universidad Nacional de Chimborazo, 2022)
Las perdidas tributarias por caso fortuito y fuerza mayor en la determinación del impuesto ala renta aplicable a las empresas comercializadoras de motorepuestos de la Provincia Tumbes 2016
(Universidad Nacional de Tumbes, 2017)
La presente tesis tiene como objetivo examinar la problemática de las empresas cuando sufren pérdidas por caso fortuito o fuerza mayor en sus activos fijos o en sus mercaderías. Muchas empresas se preguntan qué se debe ...
Suspension of work by reason of fortuitous event and force majeure: legal and case-by-case analysisLa suspensión de labores por caso fortuito y fuerza mayor: análisis legal y casuístico
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2016)
Vulneración del derecho a la vivienda a consecuencia del incumplimiento del contrato de arrendamiento por caso fortuito o fuerza mayor
(Universidad Señor de SipánPE, 2023)
La investigación analizo la situación del covid-19 y las consecuencias jurídicas
que esta situación genero ante el cumplimiento contractual en los contratos de
arrendamiento, pues muchas de las personas frente a un caso ...
El caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato de trabajo
(Universidad de Chile, 2010)
Las causales de terminación del contrato de trabajo han sido establecidas efectuando ciertas distinciones que evitan que el empleador reduzca de manera arbitraria su personal, no existiendo hechos imputables al trabajador. ...
Constituye la huelga caso fortuito en el transporte aéreo de pasajeros
(Universidad de Chile, 2021)
El ejercicio del derecho a huelga dentro del contexto del transporte aéreo de pasajeros no se ha tratado
suficientemente en nuestra doctrina y jurisprudencia. Habitualmente, observamos que las aerolíneas se
excusan en ...
Análisis de la causal de caso fortuito o fuerza mayor como eximente de responsabilidad indemnizatoria al trabajador.
(Universidad Católica de Santiago de Guayaquil, 2021)